Revitalização do ambiente de trabalho: como o modelo híbrido pode aumentar a produtividade e o bem-estar
Na era pós-pandêmica, o conceito de trabalho passou por uma revolução, priorizando não apenas a eficiência e a produtividade, mas também o bem-estar físico e mental dos funcionários. A flexibilidade se tornou uma palavra-chave, com a adoção do trabalho híbrido evidenciando-se como uma tendência duradoura. Pesquisas conduzidas por instituições renomadas têm consistentemente mostrado que o modelo de trabalho híbrido, que combina o trabalho presencial e remoto, oferece benefícios significativos tanto para os empregados quanto para os empregadores.
Um estudo de 2023, realizado pelo International Workplace Group (IWG) em parceria com o Serviço Nacional de Saúde (NHS) do Reino Unido, destaca o impacto positivo dessa modalidade de trabalho na saúde mental e física dos trabalhadores. Segundo os dados, 66% dos profissionais em regime híbrido reportaram uma melhora na saúde mental. Além disso, o modelo promove um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com 55% dos entrevistados afirmando ter mais tempo para a família e amigos, 52% para atividades físicas, e 67% para caminhadas. A redução do tempo de deslocamento, um benefício frequentemente citado, permite aos trabalhadores desfrutar de até 71 horas a mais de sono por ano.
A produtividade também viu um salto significativo, com 79% dos participantes relatando um aumento em comparação com o período pré-pandêmico, atribuído à diminuição do estresse relacionado ao trabalho. Notavelmente, 88% dos entrevistados classificam a opção de trabalho híbrido como tão crucial quanto os benefícios financeiros oferecidos por uma posição.
Tiago Alves, CEO do IWG no Brasil, reforça a importância do trabalho híbrido, considerando-o uma megatendência para 2024. Alves enfatiza que essa modalidade de trabalho não apenas eleva a satisfação dos funcionários mas também impulsiona a produtividade, além de melhorar a retenção e atração de talentos. A possibilidade de ajustar o trabalho às demandas da vida pessoal, reduzindo o tempo gasto em deslocamentos, oferece aos funcionários uma autonomia sem precedentes sobre sua rotina diária, resultando em equipes mais engajadas e eficazes.
Um aspecto interessante da pesquisa do IWG é a análise do fenômeno “Workation”, que une trabalho e lazer, permitindo que profissionais trabalhem de qualquer lugar, inclusive enquanto viajam. O estudo revela que 88% dos trabalhadores híbridos optaram por trabalhar longe de suas sedes habituais em 2022, com 71% afirmando que considerariam uma nova proposta de emprego apenas se houvesse a flexibilidade para trabalhar remotamente por parte do tempo. O Rio de Janeiro foi destacado como um dos destinos mais atraentes para o “workation”, evidenciando a preferência por locais que combinam beleza natural, cultura rica e infraestrutura adequada para o trabalho remoto.
Os benefícios do trabalho híbrido se estendem além do indivíduo, afetando positivamente a sociedade como um todo. Os trabalhadores relatam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional (76%), economia de dinheiro ao viajar fora dos picos de movimento (47%) e a oportunidade de desfrutar de férias mais longas (30%).
A adoção generalizada do trabalho híbrido sinaliza uma mudança fundamental na relação entre trabalho e vida pessoal, promovendo um ambiente de trabalho mais flexível, sustentável e, fundamentalmente, mais humano. As empresas que reconhecem e se adaptam a essa tendência não apenas se posicionam como líderes visionários mas também cultivam um ambiente de trabalho onde a saúde mental e a produtividade florescem em conjunto.
