Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua realizada pelo IBGE ao longo de 2021, entre as pessoas ocupadas, na força de trabalho, a participação feminina foi entre 41% e 47% nos quatro trimestres, mas finalizando o ano com apenas 42,5%.
Apesar das mulheres representarem quase 52% da população no Brasil, quando falamos do mercado de trabalho esse indicador é muito diferente. Pesquisas de instituições como a FGV revelam dados muito alarmantes: a participação de mulheres no mercado de trabalho é 20% inferior à dos homens.
As HR Tech vieram para transformar o universo de Recursos Humanos por meio da tecnologia, automatizando processos e digitalizando tarefas, oferecendo também transformações de impacto social. Na TAQE, plataforma de recrutamento e seleção digital para vagas de emprego e cursos, 54% das pessoas cadastradas em 2021 foram mulheres, um indicador que segue a média de gênero no Brasil.
Ainda assim, quando olhamos para as contratações, podemos ver o potencial transformador da tecnologia: 66,70% das pessoas contratadas em 2021 foram mulheres.
No aplicativo da Taqe existem algumas missões que preparam as pessoas para o mercado de trabalho. Os testes da plataforma permitem acesso a diversas vagas, ao mesmo tempo que as aulas e outras atividades opcionais capacitam jovens para os processos seletivos. Enquanto 60,4% dos homens cadastrados na TAQE realizam apenas as atividades mínimas para concorrer às vagas, 69,5% das mulheres superam os níveis iniciais e avançam consumindo mais atividades e missões para seu desenvolvimento. Ou seja, esse engajamento está contribuindo para que a taxa de contratação entre mulheres seja maior.
Os dados demonstram o quanto a tecnologia pode contribuir para a inserção das mulheres no mercado de trabalho. Ainda assim, é essencial que as empresas tenham iniciativas para promover processos mais inclusivos.
