Bons líderes focam na comunicação, que sempre será forte aliada durante os mais diferentes processos das organizações.
Por Leandro Izar, Diretor de Recursos Humanos e Cultura na Ayvens
Como muitos já sabem, a ALD Automotive | LeasePlan agora é Ayvens, uma marca global que chega ao Brasil como um dos principais players de mobilidade sustentável. A nova marca unificada traz diversas novidades ao setor de mobilidade e, consequentemente, novidades também para quem faz parte da equipe. Nesse aspecto, como o RH pode atuar para minimizar algumas ansiedades e até mesmo preocupações comuns em processos de integração de empresas?
Por aqui, optamos por trilhar esse novo caminho aproveitando o melhor dos dois mundos sem perder o foco na retenção de talentos, pois sabemos que os colaboradores são os ativos mais importantes para a empresa. Por esse motivo, é fundamental criar estratégias para retê-los. Isso não apenas protege o capital humano importantíssimo, mas também contribui para o crescimento e fortalecimento da empresa.
Como RH, procuro valorizar as equipes e atuar forte na integração. Dessa forma procuramos, por exemplo, realizar alguns eventos, como trilha da liderança, para integrar os colaboradores, criar uma sinergia e demonstrar o papel de cada um dos nossos líderes nesse processo de transformação.
Também promovemos alguns eventos mais informais, mas também com o objetivo de impulsionar o processo de integração, destaco um em especial: um happy hour, que aconteceu em nosso escritório, no ‘rooftop’, que foi além do foco da integração com dinâmicas e participação efetiva dos funcionários revelando como enxergam e como gostariam de enxergar nosso caminho de integração, mas também revelando talentos fora do contexto profissional. O DJ que animou nosso encontro foi um de nossos colaboradores. Esta ação aproximou ainda mais a equipe e a ideia é seguir revelando talentos em outros eventos.
Por mais que novos processos possam ser desafiadores e o caminho nem sempre seja fácil, com uma boa governança e uma cultura organizacional alinhada, é possível unir valores e práticas, além de convergências e divergências em um denominador comum. Bons líderes focam na comunicação, ela sempre será uma forte aliada durante os mais diferentes processos das organizações.
