Descubra os benefícios essenciais que os funcionários mais valorizam em um plano de saúde empresarial e como isso pode impactar positivamente a retenção de talentos em sua empresa.
No atual cenário econômico e social, a saúde é uma das maiores preocupações dos brasileiros. A pandemia de COVID-19 trouxe ainda mais à tona a necessidade de se ter acesso a um sistema de saúde eficaz, o que fez com que muitas empresas repensassem seus pacotes de benefícios para atrair e reter talentos. Entre esses benefícios, os planos de saúde empresariais se destacam como um dos mais desejados pelos colaboradores. Mas o que exatamente os funcionários esperam de um plano de saúde empresarial? Quais são as prioridades e os desejos dos beneficiários?
Expectativas em evolução: o que dizem as pesquisas
Uma pesquisa recente divulgada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) revelou que 76% dos trabalhadores consideram o plano de saúde o benefício mais importante oferecido pelas empresas. Esse dado reflete a crescente valorização do bem-estar e da saúde no ambiente de trabalho, onde a preocupação não se limita apenas ao tratamento de doenças, mas também à prevenção e ao acesso a serviços de qualidade.
Outro levantamento realizado pela PwC Health Research Institute apontou que 67% dos entrevistados desejam que seus planos de saúde ofereçam cobertura nacional, permitindo o acesso a serviços de saúde em qualquer lugar do Brasil. A pandemia acelerou a necessidade de mobilidade e a possibilidade de trabalhar remotamente, o que faz com que a abrangência geográfica dos planos de saúde seja um diferencial crucial.
Além disso, uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI) revelou que 72% dos trabalhadores preferem planos que ofereçam reembolso de consultas e exames, proporcionando maior liberdade de escolha de profissionais e laboratórios. Essa flexibilidade é vista como um fator determinante para a satisfação dos beneficiários, pois permite o acesso a especialistas fora da rede credenciada, garantindo atendimento de qualidade em qualquer situação.
Vantagens que fazem a diferença
- Atendimento Nacional: Como destacado nas pesquisas, a cobertura nacional é uma das principais exigências dos beneficiários de planos de saúde empresariais. Isso se deve ao fato de que muitas pessoas, por questões profissionais ou pessoais, precisam se deslocar frequentemente para diferentes estados. Ter a tranquilidade de saber que podem contar com atendimento médico em qualquer parte do país é um alívio e uma grande vantagem.
- Reembolso de Consultas e Exames: A possibilidade de reembolso é outra característica altamente valorizada. Em muitas situações, a rede credenciada pode não oferecer um profissional especializado ou um laboratório de confiança, e a opção de escolher livremente é um benefício significativo. Além disso, o reembolso permite que o beneficiário mantenha o relacionamento com médicos de longa data, o que pode ser essencial para o tratamento de doenças crônicas ou condições específicas.
- Emergência Médica Domiciliar: Outro ponto de destaque é o atendimento médico emergencial domiciliar. Com o aumento da demanda por serviços de saúde em casa, principalmente durante a pandemia, essa opção tornou-se um atrativo importante. Poder contar com assistência médica sem a necessidade de deslocamento até um hospital, especialmente em situações de emergência, proporciona segurança e conforto tanto para os beneficiários quanto para suas famílias.
- Remissão Assistencial: A remissão assistencial, que garante a continuidade do plano de saúde para os dependentes em caso de falecimento do titular, é uma garantia de proteção e segurança para as famílias. Esse benefício é fundamental para assegurar que, em um momento de perda, os dependentes não fiquem desamparados e continuem tendo acesso a cuidados médicos essenciais.
A busca por planos de saúde completo e flexível
O desejo por um plano de saúde completo e flexível está se tornando cada vez mais evidente entre os trabalhadores brasileiros. Em um mercado competitivo, onde a retenção de talentos é um desafio constante, oferecer um plano de saúde que atenda às expectativas dos colaboradores é um diferencial estratégico para as empresas. Além disso, um plano de saúde robusto não só melhora a qualidade de vida dos funcionários, como também contribui para a redução do absenteísmo e para o aumento da produtividade.
A empresa que entende essas necessidades e investe em um plano de saúde abrangente, com cobertura nacional, reembolso, emergência domiciliar e remissão assistencial, certamente está um passo à frente na conquista e fidelização de seus talentos.
Com a saúde sendo uma prioridade indiscutível, as pessoas buscam cada vez mais por planos de saúde empresariais que ofereçam benefícios reais, que vão além do básico. A cobertura nacional, o reembolso de consultas e exames, o atendimento emergencial domiciliar e a remissão assistencial são características que, segundo pesquisas recentes, figuram no topo da lista de desejos dos beneficiários. Para as empresas, entender e atender a essas expectativas é crucial para atrair e reter talentos, garantindo que seus colaboradores estejam sempre bem cuidados e protegidos. Ao final, um plano de saúde empresarial robusto é mais do que um benefício; é uma verdadeira demonstração de cuidado e valorização do capital humano.
Em tempos onde a saúde e o bem-estar estão em alta, não há dúvida de que um bom plano de saúde empresarial é, e continuará sendo, um dos principais fatores de satisfação e lealdade dos funcionários. Para você, que deseja oferecer o melhor para seus colaboradores, é hora de investir em um plano que faça a diferença na vida de cada um deles.
