Com 85% dos profissionais abertos a mudanças, perder bons profissionais se tornou a maior preocupação das grandes empresas.
Manter talentos pelo maior tempo possível em uma empresa é tão importante quanto atraí-los. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as companhias têm estado mais atentas ao fato de que apenas o salário é insuficiente para garantir a permanência dos colaboradores. Em um levantamento recente, a Robert Half revelou que o temor de perder bons profissionais para o mercado já ocupa a principal preocupação das grandes empresas (60%), ultrapassando até mesmo as urgências por produtividade (56%) e lucratividade (54%).
Um dos motivos para isso é que, com o aumento das vagas remotas e das oportunidades de conexão e networking, os profissionais têm mais opções e menos medo de mudar. Dados do LinkedIn chegam a apontar que 85% dos profissionais estão abertos a novas oportunidades, mesmo empregados.
Para João Henrique Innecco, cofundador da Ecx Pay, empresa especializada em benefícios corporativos, estratégias de retenção devem estar diretamente ligadas à oferta de soluções que impactem o cotidiano dos colaboradores. “Quando a empresa oferece benefícios que ajudam a resolver problemas reais, com vantagens financeiras, acesso a descontos, antecipação salarial ou apoio financeiro em emergências, ela se posiciona como uma parceira da vida do colaborador, o que fortalece o vínculo e pode aumentar seu tempo de casa”, explica.
Segundo a Robert Half, 98% dos profissionais levam em consideração o pacote de benefícios ao avaliar novas oportunidades de trabalho. Entre as soluções que mais contribuem para a permanência dos colaboradores estão os cartões corporativos com desconto em lojas e serviços, assim como clubes de vantagens e vales voltados para despesas essenciais do cotidiano. “Os descontos em produtos e serviços importantes ou programas de antecipação de salário são exemplos de benefícios que agregam muito no dia a dia dos trabalhadores e que, naturalmente, os conecta ainda mais às organizações que os empregam”, comenta Innecco.
A antecipação salarial, por exemplo, tem se mostrado uma alternativa eficaz para prevenir o endividamento e dar mais estabilidade financeira aos colaboradores. “Muitas famílias, quando enfrentam despesas urgentes, como contas médicas ou conserto de carro, recorrem a empréstimos, cartões de crédito ou cheque especial, que têm juros que podem ultrapassar 300% ao ano”, afirma Innecco. Uma pesquisa realizada pela própria Ecx Pay aponta que aproximadamente 90% das compras realizadas por quem solicita o adiantamento salarial são para despesas básicas, como alimentação e saúde, com um tíquete médio de R$ 219. “Desde que passamos a oferecer uma solução que oferece um adiantamento de até 30%, observamos que o benefício é usado principalmente em momentos de necessidade”, completa.
Além de proteger o colaborador de dívidas e juros abusivos, Innecco aponta que esse tipo de solução também gera impactos positivos para a própria empresa. “Com esse recurso, é possível melhorar a confiança dos funcionários na organização e diminuir o turnover na mesma proporção em que se atua como um verdadeiro parceiro dos empregados”, finaliza o executivo.
