O que move a força trabalhadora no Brasil?

Entenda as prioridades dos profissionais e descubra os setores mais desejados e as empresas que se destacam no mercado.

Nos últimos anos, a força trabalhadora no Brasil tem mostrado mudanças significativas no que valoriza em um empregador. A pandemia de COVID-19 e a revolução digital acelerada transformaram a percepção dos brasileiros sobre o trabalho e as prioridades profissionais. Cada vez mais, os trabalhadores buscam não apenas segurança e remuneração, mas também propósito, qualidade de vida e oportunidades de crescimento. Esses aspectos refletem um novo padrão de comportamento no mercado de trabalho, evidenciando uma relação mais criteriosa dos brasileiros com as oportunidades de emprego.

O que os brasileiros valorizam em um empregador?

Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn em 2023 revelou os principais fatores que a força trabalhadora no Brasil valoriza em um empregador. Três elementos emergiram como essenciais: flexibilidade, saúde mental e cultura organizacional.

1. Flexibilidade de horário e local de trabalho
   O trabalho remoto e híbrido tornou-se uma das principais demandas dos brasileiros. Com a pandemia, muitas empresas migraram para o home office, e isso trouxe uma nova perspectiva sobre como equilibrar a vida pessoal e profissional. O formato híbrido, que permite aos colaboradores trabalharem parte do tempo no escritório e parte em casa, tornou-se um dos benefícios mais valorizados. De acordo com a pesquisa, 78% dos brasileiros preferem empregos que ofereçam essa flexibilidade.
2. Saúde mental e bem-estar
   Outra prioridade para os trabalhadores é a saúde mental. Empregadores que oferecem programas de apoio psicológico, dias de folga para cuidados com a saúde mental e ambientes de trabalho menos estressantes estão se destacando no mercado. A preocupação com o bem-estar tem se tornado central, com 85% dos entrevistados apontando que escolheriam uma empresa que ofereça suporte à saúde mental em detrimento de uma que ofereça apenas altos salários.
3. Cultura organizacional inclusiva e propósito
   A cultura organizacional e os valores da empresa também têm grande peso nas escolhas dos trabalhadores brasileiros. As pessoas estão buscando empregadores que não apenas busquem o lucro, mas que também tenham um propósito claro e ações concretas de responsabilidade social e ambiental. Além disso, a diversidade e inclusão dentro do ambiente de trabalho são fatores decisivos para 65% dos brasileiros ao escolherem um novo emprego.

O comportamento dos brasileiros em relação à mudança de emprego

O comportamento dos brasileiros em relação à mudança de emprego também passou por transformações significativas. Historicamente, o mercado de trabalho no Brasil sempre foi considerado estável, com os trabalhadores preferindo empregos duradouros. No entanto, essa mentalidade tem mudado com as novas gerações.

A ascensão dos “job hoppers”

O conceito de “job hopping” – a prática de trocar de emprego com frequência – vem ganhando espaço no Brasil, especialmente entre os profissionais mais jovens. Isso está alinhado com a busca por experiências diversas e mais oportunidades de aprendizado e crescimento. Segundo o estudo do LinkedIn, 46% dos trabalhadores brasileiros já mudaram de emprego pelo menos uma vez nos últimos dois anos, e 35% afirmaram que estão abertos a novas oportunidades, mesmo que estejam satisfeitos em suas atuais posições.

Motivação para a mudança

Os principais fatores que impulsionam a mudança de emprego no Brasil incluem:

1. Oportunidades de crescimento: Profissionais, especialmente aqueles nas áreas de tecnologia e inovação, buscam empresas que ofereçam planos de carreira estruturados e oportunidades de desenvolvimento. Para muitos, o estagnação é uma razão forte para procurar novos desafios.
2. Remuneração e benefícios: Embora a flexibilidade e o bem-estar sejam fatores importantes, o salário e os benefícios continuam sendo cruciais. A inflação crescente e o aumento do custo de vida no Brasil impulsionam os trabalhadores a buscar empregos com pacotes salariais mais competitivos.
3. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Cada vez mais, os brasileiros estão priorizando um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Empresas que oferecem jornadas de trabalho mais flexíveis e políticas de home office, além de incentivos voltados para o lazer e a família, têm se tornado muito mais atrativas.

Empresas e setores mais atrativos para se trabalhar no Brasil

O LinkedIn também divulgou recentemente uma lista das empresas mais desejadas para se trabalhar no Brasil. As empresas de tecnologia e o setor financeiro lideram a preferência dos brasileiros, mas setores como saúde e bens de consumo também estão em alta.

1. Tecnologia
   Empresas como Nubank, Mercado Livre e Google estão entre as mais desejadas, especialmente por oferecerem ambientes de trabalho inovadores, flexíveis e com oportunidades de desenvolvimento acelerado. O setor de tecnologia também é atraente pelos salários competitivos e a possibilidade de trabalhar remotamente ou em outros países, dadas as habilidades técnicas universais desses profissionais.
2. Setor financeiro
   O setor bancário e financeiro, tradicionalmente forte no Brasil, continua atraindo muitos profissionais. Além dos altos salários, as empresas financeiras estão se modernizando, adotando práticas mais flexíveis e oferecendo pacotes de benefícios robustos. Bancos digitais, como o Banco Inter e o C6 Bank, têm crescido em popularidade pela sua inovação tecnológica e ambientes de trabalho mais informais.
3. Saúde e bem-estar
   A área da saúde, impulsionada pela pandemia e pela crescente demanda por cuidados contínuos, também é um setor atrativo. Empresas como a Dasa e a Amil estão na lista das mais desejadas, principalmente por sua atuação direta na vida e no bem-estar das pessoas.
4. Bens de consumo e varejo
   Marcas de consumo, como a Ambev e a Natura, se destacam por sua cultura organizacional forte e foco em sustentabilidade e diversidade. Essas empresas têm atraído talentos em busca de carreiras com propósito, além de oferecerem pacotes de benefícios amplos e flexíveis.

Com um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, os empregadores no Brasil precisam estar atentos às demandas de seus colaboradores para atraírem e reterem talentos. A flexibilidade, a promoção do bem-estar e uma cultura organizacional inclusiva são aspectos cruciais para os trabalhadores. Ao mesmo tempo, setores como tecnologia e finanças continuam sendo os mais atraentes, mas com a constante evolução dos mercados, novas oportunidades podem surgir, moldando o futuro das relações de trabalho no Brasil.