80% afirmaram que suas empresas não passaram por uma situação de layoff recentemente
De acordo com a pesquisa realizada pela Onze, uma fintech renomada em Saúde Financeira e Previdência Privada, a questão da retenção de talentos através de melhores salários e benefícios ocupa a primeira posição entre as preocupações dos profissionais de Recursos Humanos (RH) em 2023.
Este levantamento, nomeado “Dores do RH”, recolheu as opiniões de mais de mil profissionais de RH em todo o Brasil. A pesquisa apontou que, para 41% dos entrevistados, o principal desafio atual é a melhoria salarial e dos benefícios, juntamente com a redução das taxas de turnover nas empresas e o recrutamento de talentos.
“A diferença entre o discurso e a prática é evidente. A pesquisa destaca que, embora exista um elevado nível de motivação para desenvolver atividades e projetos que melhorem a qualidade de vida das pessoas, as barreiras para a implementação destas são consideráveis”, avalia Fernanda Cortez, Coordenadora de Pessoas da Onze.
Além disso, os resultados da pesquisa apontam que, quando se trata do desafio específico de reter talentos, 56% dos profissionais de RH acreditam que a maior dificuldade é a incapacidade de oferecer um pacote de benefícios adequado e atrativo. 49% destacam a necessidade de oferecer salários competitivos, e 38% ressaltam a importância do clima e da cultura da empresa.
No que diz respeito ao orçamento do RH, a implementação ou substituição de benefícios e a aprovação de novos projetos são as principais preocupações, com 47% e 45% das respostas, respectivamente. Adicionalmente, a contratação de softwares e ferramentas que facilitem a rotina do RH aparece em terceiro lugar, com 43% das respostas.
A pesquisa também abordou o tema das demissões em massa. Dos entrevistados, 80% afirmaram que suas empresas não passaram por uma situação de layoff recentemente. Entre os que vivenciaram um cenário de demissão massiva nos últimos meses, 73% declararam que lidar com a insegurança dos colaboradores tem sido o principal desafio.
A respeito das motivações para trabalhar na área de RH, 70% dos entrevistados disseram querer impactar positivamente a vida das pessoas; 57% afirmaram que o desejo de proporcionar uma boa experiência para os trabalhadores motiva sua atuação; 49% destacaram a importância de cuidar do bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores, enquanto 46% expressaram o interesse em construir um mercado de trabalho mais inclusivo e humano.
Sobre a adoção de práticas ambientais, sociais e de governança, as práticas ESG, a pesquisa revelou que apenas 25% das empresas estão implementando essas práticas. “A escolha entre lucro e sustentabilidade não é mais necessária. O atual cenário indica que a adoção de práticas ESG aumenta a lucratividade das empresas e o valor que elas têm no mercado”, conclui Fernanda Cortez.