Inovação e sustentabilidade: OMODA&JAECCO Automobile estabelece novos padrões no setor automotivo brasileiro.
Desde janeiro de 2025, o Brasil testemunha a ascensão de uma nova potência no setor automotivo com a chegada da Omoda&Jaeco Automobilie. Com um olhar estratégico voltado para a gestão sustentável de pessoas, a gigante chinesa deu seus primeiros passos no mercado brasileiro ainda em 2023, priorizando a contratação do Head de RH, Flávio Tozetto. Este movimento sinalizou o compromisso da empresa em tecer laços duradouros com o mercado local, valorizando um crescimento que respeite a cultura e as particularidades nacionais.
A Estratégia de Implementação
O primeiro passo da Omoda&Jaeco ao entrar no Brasil foi estabelecer uma sólida base de gestão, começando pela área de Recursos Humanos. Flávio Tozetto, com vasta experiência no setor, foi escolhido para liderar este departamento crucial, destacando-se pelo seu papel estratégico na formação da equipe inicial. Até o final de 2025, a empresa planeja preencher 50 posições, um crescimento calculado baseado em um planejamento meticuloso que leva em conta o lançamento de novos produtos e a expansão da rede de concessionárias.
Crescimento Sustentável e Estrutura Organizacional
O crescimento da Omoda&Jaeco no Brasil é baseado em premissas claras de sustentabilidade e alinhamento de produtos. Segundo Tozetto, cada área da empresa foi estrategicamente desenhada para suportar especificamente seus segmentos – desde vendas e pós-venda até TI e relações governamentais. Este planejamento estratégico visa não apenas expandir fisicamente, mas solidificar a operação de forma que o crescimento seja sustentável e organizado.
Desafios e Estratégias de RH
Flávio Tozetto enfatiza que o principal desafio atual é a adaptação cultural. Com uma equipe composta majoritariamente por brasileiros, a empresa trabalha ativamente para integrar as velocidades e estilos de trabalho distintos da cultura chinesa com a brasileira. Este desafio é enfrentado diariamente, com Tozetto mediando as discussões para garantir que as operações não apenas sejam eficientes, mas que também respeitem as nuances culturais.
Recrutamento e Retenção de Talentos
Omoda&Jaeco busca atrair talentos no competitivo mercado automotivo, adotando estratégias que destacam o crescimento profissional e o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Além disso, a empresa planeja implementar programas de treinamento e desenvolvimento focados tanto em habilidades técnicas relacionadas ao automóvel quanto em competências comportamentais, preparando seus colaboradores para os desafios do setor.
Diversidade e Inclusão Na frente de diversidade e inclusão, Tozetto revela que a empresa está ainda nas etapas iniciais de desenvolvimento de políticas efetivas. A estratégia é evitar mudanças abruptas, optando por adaptar e implementar gradualmente práticas que promovam uma inclusão genuína e eficaz.
Tecnologia e Inovação em RH A Omoda&Jaeco não só está introduzindo novas tecnologias no mercado automotivo, mas também inova nas práticas de RH. Ferramentas de inteligência artificial estão sendo empregadas para otimizar processos de recrutamento e gestão de desempenho, refletindo um compromisso com a modernização e eficiência.
Comunicação e Engajamento Manter uma comunicação clara e eficaz entre a liderança e os colaboradores é outra prioridade para Tozetto. Ele destaca a importância de transmitir informações de maneira transparente para garantir que todos na empresa estejam alinhados e informados sobre os desenvolvimentos organizacionais.
O maior desafio para Tozetto e sua equipe é consolidar a confiança e estabelecer a Omoda&Jaeco como uma marca empregadora respeitável no Brasil. Apesar dos obstáculos, há um otimismo cauteloso de que a estratégia de crescimento baseada em princípios sustentáveis e respeito cultural garantirá o sucesso a longo prazo da empresa no competitivo mercado automotivo brasileiro. Com um planejamento cuidadoso e uma gestão de pessoas eficaz, a Omoda&Jaeco está pronta para fazer história no Brasil, demonstrando que é possível equilibrar crescimento acelerado com respeito e integração cultural.