Porque está tão difícil a recolocação de profissionais experientes no mercado de trabalho?
Muitas empresas para reduzirem seus custos, demitiram profissionais mais experientes, mais velhos e principalmente em cargos de gestão. Estes profissionais enfrentam muita dificuldade para a recolocação.
Justamente quando estão no auge de suas carreiras, estes profissionais em alguns casos se sentem simplesmente “descartados” ao serem demitidos.
É a realidade! Para algumas empresas, é uma questão de sobrevivência.
Muitos destes profissionais já entenderam que precisarão avaliar propostas sem comparar com o pacote de remuneração que tinham. Estão dispostos a trabalhar por um salário menor, mas precisam ser considerados para o processo seletivo!
Porém, muitos executivos relatam que durante a 1ª entrevista recebem excelente feedback, mas não prosseguem no processo. O retorno que recebem do recrutador é que a vaga é para alguém sem tanta experiência.
Ainda vemos recrutadores com o seguinte pensamento: “ ele tem muita experiência e só vai ficar aqui na empresa até achar outra vaga melhor.”
Atualmente as empresas podem contratar profissionais bem qualificados, executivos experientes por uma remuneração inferior à praticada antes da crise.
Mas não é o que está acontecendo…..Quanto mais experiente o profissional for, mais enfrentará dificuldade para ser selecionado para uma entrevista. E muitas vezes o preconceito vem do solicitante da vaga e é justamente quando o profissional de RH deve intervir e mostrar que o momento é favorável para a empresa contratar alguém melhor capacitado.
Mais do que nunca, quem solicita a vaga e quem seleciona os profissionais para a entrevista devem dar as mesmas oportunidades para os candidatos, sem preconceito (idade, gênero, etc).
A seleção de currículos deve estar baseada nos requisitos da vaga como a formação acadêmica, conhecimento técnico e experiência profissional.
O recrutador pode encontrar candidatos “feitos sob medida” para a referida vaga e apresentar ao solicitante da vaga, os melhores profissionais.
O momento demanda bom senso e cuidado.
Vale ressaltar que toda crise oferece a oportunidade de reavaliarmos o que queremos e o que vamos obter.
Nem todos os profissionais estão preparados para se “reinventarem”, porém, vale uma reflexão: Porque não mudar de carreira? Ou, porque não empreender? Enfim, há muitas possibilidades que nunca prestamos atenção, mas elas estão à nossa frente.
Novamente ratifico, vale a pena ampliar o horizonte, porque certamente algo vai se despontar e chamar a sua atenção. Esteja atento e tome uma atitude por você!
Por Kátia Valença, sócia-diretora da KVF Consultoria – www.kvfconsultoria.com.br
