Empresas de soluções de RH precisam intensificar suas estratégias de comunicação e marketing antes do CONARH 2024 para garantir visibilidade e engajamento no maior evento de recursos humanos do país.
O CONARH 2024 está prestes a começar, e o cenário do São Paulo Expo já se prepara para receber milhares de profissionais de recursos humanos, gestores e líderes empresariais de todo o Brasil. Com a promessa de três dias intensos de conteúdo, palestras inspiradoras e debates enriquecedores, a 50ª edição do evento se posiciona, mais uma vez, como um dos maiores e mais relevantes encontros de RH do mundo. No entanto, a pergunta que não quer calar é: onde estão as empresas especializadas em soluções de RH nesse momento crucial de pré-evento?
A menos de duas semanas do início do CONARH, o silêncio de muitas dessas empresas é ensurdecedor. Em um evento onde a troca de conhecimento e a exposição de novas tecnologias e práticas são fundamentais, a ausência de uma comunicação vigorosa por parte de quem deveria estar na linha de frente é, no mínimo, intrigante. Este deveria ser o momento em que as empresas de soluções de RH estivessem bombardeando o mercado com novidades, estudos de caso, teasers de lançamentos e, acima de tudo, mostrando por que suas soluções são indispensáveis para os RHs de todo o Brasil.
Historicamente, o CONARH é o palco ideal para que essas empresas se destaquem. É a oportunidade perfeita para engajar um público-alvo ávido por inovações que possam transformar a maneira como as pessoas são geridas e desenvolvidas dentro das organizações. No entanto, o que se percebe é uma apatia preocupante, uma falta de presença estratégica que poderia fazer toda a diferença.
O que está acontecendo nos bastidores? Estão as empresas apostando em uma estratégia de última hora, em um marketing de surpresa que desafiará todas as expectativas no evento? Ou será que, em meio ao turbilhão de preparativos, esqueceram-se do básico: comunicar-se efetivamente com o mercado?
As respostas a essas perguntas são incertas. O que se sabe é que, em um ambiente de negócios tão competitivo quanto o de soluções de RH, o sucesso não é apenas sobre quem tem a melhor ferramenta ou o sistema mais robusto, mas sobre quem consegue capturar a atenção, gerar curiosidade e criar expectativas. E isso começa muito antes do dia 27 de agosto.
Talvez as empresas de soluções de RH estejam se preparando para uma grande ofensiva durante o evento, com stands interativos, palestras reveladoras e demonstrações ao vivo que impressionarão o público. Mas será que isso é suficiente? Em um mundo onde a informação é consumida rapidamente e as primeiras impressões muitas vezes ditam o sucesso, a ausência de uma campanha pré-evento eficaz pode ser uma oportunidade perdida.
O CONARH não é apenas um evento; é uma vitrine onde se moldam as tendências que definirão o futuro dos recursos humanos no Brasil. É o lugar onde o que há de mais inovador é apresentado, discutido e, eventualmente, adotado por milhares de empresas. Neste sentido, não estar presente de maneira assertiva antes mesmo do evento começar pode ser um erro estratégico difícil de corrigir depois.
Fica, então, o questionamento: o que estão fazendo as empresas especializadas em soluções de RH para garantir que seus produtos e serviços estejam na mente de todos que irão participar do CONARH 2024? Como pretendem atrair os olhares em meio a tantas opções e tantos discursos? E, principalmente, como esperam que suas soluções sejam lembradas e consideradas após o evento, se a comunicação prévia foi falha ou inexistente?
Ainda há tempo para reverter esse cenário. O silêncio pode ser quebrado, e as estratégias podem ser ajustadas. Mas é preciso agir rápido. O CONARH 2024 será grandioso, e para as empresas que desejam se destacar, a hora de agir é agora. Porque quando as luzes do evento se acenderem, será tarde demais para tentar ser notado.
