Com o Next Gen, as empresas podem capacitar e treinar jovens talentos, aprimorando suas habilidades e conhecimentos para atender demandas específicas, com os custos dos primeiros meses financiados pela Opah.
Há uma grande demanda por jovens talentos na área de tecnologia, mas, muitas vezes, eles não encontram o apoio necessário para se tornarem desenvolvedores mais capacitados. Como consequência, acabam desistindo e migrando para outras áreas. Pensando em suprir essa dificuldade de atrair e reter jovens talentos no setor, a Opah desenvolveu o Next Gen, um programa de treinamento e capacitação.
Escolhido por empresas como a Gerdau, o Next Gen é uma excelente solução para capacitar, treinar e desenvolver a nova geração de desenvolvedores e profissionais de TI. O diferencial é que ele aposta nos talentos que já fazem parte da organização. Além de reduzir significativamente o volume de negócios.
Outro ponto importante é que os talentos já inseridos na empresa reconhecem e valorizam essas oportunidades de capacitação com conhecimento especializado, o que os estimula a permanecer no mercado de tecnologia. Além disso, a empresa reforça sua reputação no mercado ao demonstrar investimento na qualificação dos seus colaboradores, tornando-se mais atrativa para novos talentos.
Investir no desenvolvimento dos profissionais internos significa contar com um suprimento de talentos que já conhecem a cultura organizacional. Esses colaboradores dominam os processos, sistemas e detalhes operacionais do negócio, além de já terem contato com clientes e fornecedores, o que reduz o tempo de adaptação e aumenta a eficiência.
As empresas que adotam o Opah Next Gen têm controle total sobre o processo de desenvolvimento dos seus profissionais. Isso permite personalizar a formação, capacitação e treinamentos conforme as demandas específicas dos projetos em andamento, garantindo maior eficiência nas alocações.
Com os métodos de ensino e capacitação da Opah, esses profissionais adquirem conhecimento e habilidades específicas para cada tarefa. Ao terem acesso a oportunidades claras de aprimoramento, os colaboradores se sentem mais motivados a permanecer na empresa a longo prazo, reduzindo a rotatividade e os custos com novas contratações e treinamentos.
Como funciona o programa Next Gen, na prática?
O processo é simples: nos primeiros seis meses de atuação, a Opah se compromete a custear e desenvolver tecnicamente o profissional junto à empresa. Após esse período, os custos passam a ser assumidos pela organização. A vantagem é clara: a empresa conta com um período de experiência estendido, sem custos iniciais.
A Opah acredita que capacitar os profissionais de TI já presentes na empresa é um caminho mais ágil e eficiente do que buscar novos talentos no mercado e enfrentar a concorrência de outras organizações nessa disputa.
Para a Opah, é uma honra incentivar e estimular a nova geração de desenvolvedores e profissionais de tecnologia a não apenas se manterem no setor, mas também a aprimorarem suas habilidades para desempenharem suas funções com excelência.
O programa Opah Next Gen tem o potencial de suprir as lacunas de profissionais especializados em tecnologia, tornando-se uma solução estratégica para empresas que desejam investir no desenvolvimento contínuo de seus talentos.
