RH: Benefícios corporativos: como atrair e reter talentos em sua empresa
Benefícios corporativos são essenciais para a atração e retenção de talentos em uma empresa. Mas quais são os diferentes tipos de benefícios e como eles impactam o negócio? Uma pesquisa recente mostra que benefícios como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte ainda são os mais valorizados pelos colaboradores. Mas outros benefícios, como horário flexível, home office e programas de desenvolvimento pessoal e profissional, também ganham destaque.
Segundo a pesquisa realizada pelo Mundo RH, os benefícios impactam diretamente na satisfação e engajamento dos colaboradores, o que reflete em uma maior produtividade e redução de turnover. Além disso, empresas que oferecem benefícios atraentes e diferenciados têm mais chances de atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
Mas como o RH deve lidar com esse tema? É importante que a empresa conheça as necessidades e expectativas dos seus colaboradores para oferecer benefícios que realmente façam diferença. Além disso, é fundamental que a empresa tenha um planejamento financeiro adequado para arcar com os custos dos benefícios. Outra dica é estar sempre atento às tendências do mercado e às novidades em benefícios corporativos.
Os benefícios corporativos são essenciais para a atração e retenção de talentos nas empresas, mas é importante lembrar que eles também possuem aspectos legais que precisam ser considerados. Dessa forma, as empresas devem estar atentas às leis trabalhistas para garantir que os benefícios sejam oferecidos dentro das normas legais.
Um dos principais aspectos legais dos benefícios corporativos é o cumprimento das leis trabalhistas, que regulam as condições de trabalho e os direitos dos colaboradores. Essas leis definem, por exemplo, o tempo de trabalho permitido, o pagamento de horas extras, a jornada de trabalho, os intervalos para descanso e refeição, entre outros aspectos.
Além disso, as empresas devem observar as convenções coletivas de trabalho, que são acordos firmados entre empresas e sindicatos de trabalhadores que estabelecem condições específicas para cada categoria profissional. Esses acordos podem trazer benefícios extras para os colaboradores, como auxílio-educação, seguro de vida, entre outros.
Outro aspecto importante é a tributação dos benefícios corporativos. Algumas dessas vantagens podem ser consideradas como rendimentos para os colaboradores e, portanto, estão sujeitas à tributação. Por isso, as empresas precisam estar atentas às regras e normas para evitar problemas com a Receita Federal.
Existem muitos tipos diferentes de benefícios corporativos, mas abaixo estão alguns dos mais admirados pelos colaboradores:
- Plano de saúde: Um plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, pois oferece segurança e tranquilidade em relação aos cuidados com a saúde.
- Vale-refeição: Esse benefício ajuda a cobrir os custos com alimentação durante o expediente de trabalho, o que é especialmente importante para quem trabalha em áreas urbanas com preços mais elevados.
- Vale-transporte: Esse benefício ajuda a cobrir os custos de transporte para o trabalho, seja com transporte público ou privado.
- Horário flexível: Ter a opção de horário flexível pode ajudar os colaboradores a equilibrar melhor sua vida profissional e pessoal, o que pode aumentar a satisfação e produtividade no trabalho.
- Home office: O trabalho remoto tem sido cada vez mais valorizado pelos colaboradores, especialmente depois da pandemia de COVID-19. Oferecer essa opção pode ajudar a reter talentos que valorizam a flexibilidade e a autonomia.
- Programas de desenvolvimento pessoal e profissional: Oferecer oportunidades de treinamento, capacitação e desenvolvimento pode ajudar os colaboradores a crescerem em suas carreiras e a aumentar sua empregabilidade.
- Plano de previdência privada: Esse benefício ajuda os colaboradores a planejarem melhor o futuro financeiro e a se prepararem para a aposentadoria.
Esses são apenas alguns exemplos de benefícios corporativos que são muito admirados pelos colaboradores. É importante lembrar que as necessidades e expectativas podem variar de acordo com o perfil dos colaboradores e o setor de atuação da empresa.
