Explore como as empresas estão usando benefícios corporativos para valorizar seus colaboradores e fortalecer a cultura da empresa
Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo, as empresas estão recorrendo a estratégias inovadoras para atrair e reter talentos. Uma dessas estratégias envolve o uso de benefícios corporativos significativos para valorizar os colaboradores. Aqui estão alguns insights sobre por que essa abordagem está ganhando força e como ela está sendo implementada na prática.
A importância dos benefícios corporativos
Estudos mostram que benefícios atraentes podem ser tão cruciais quanto o salário na decisão de um candidato de aceitar uma oferta de emprego. De acordo com uma pesquisa recente da “Glassdoor Economic Research“, 57% dos entrevistados disseram que benefícios e regalias são seus principais considerandos antes de aceitar um emprego.
Estratégias de Benefícios Corporativos
Benefícios corporativos vão além dos tradicionais, como plano de saúde e bônus anuais. Hoje, eles abrangem desde políticas de flexibilidade no trabalho, como trabalho remoto e horários flexíveis, até benefícios voltados para a saúde mental e bem-estar, como programas de yoga no escritório e acesso a serviços de terapia.
Algumas empresas estão indo ainda mais longe. De acordo com um artigo de 2022 na revista Forbes, empresas inovadoras estão introduzindo benefícios como licença parental ampliada, apoio à educação contínua, e até mesmo políticas de férias ilimitadas.
O Impacto dos Benefícios Corporativos
Além de atrair talentos, os benefícios corporativos podem ter um impacto positivo significativo na retenção de funcionários. Segundo uma pesquisa de 2022 da “Society for Human Resource Management“, 92% dos funcionários indicaram que os benefícios são importantes para sua satisfação no trabalho.
Também há um efeito multiplicador. Um estudo de 2022 do “Journal of Business and Psychology” descobriu que os funcionários que se sentem valorizados e apreciados por meio de benefícios corporativos tendem a ter maior engajamento, produtividade e lealdade à empresa.
Benefícios corporativos são uma parte crucial do pacote total de remuneração e podem variar significativamente de uma região para outra, dependendo das regulamentações locais, da cultura e das expectativas dos funcionários. No entanto, alguns benefícios tendem a ser mais comumente oferecidos, tanto no Brasil quanto no mundo.
No Brasil, os benefícios mais comuns incluem:
- Plano de Saúde: Muitas empresas oferecem cobertura de seguro de saúde para funcionários, às vezes também estendendo a cobertura para os dependentes.
- Vale Refeição/Alimentação: Esses vales podem ser usados em supermercados ou restaurantes, proporcionando um subsídio para as despesas de alimentação dos funcionários.
- Vale Transporte: De acordo com a legislação brasileira, as empresas são obrigadas a fornecer vale-transporte para cobrir o custo do trajeto de casa para o trabalho.
- Previdência Privada: Algumas empresas oferecem planos de previdência complementar para ajudar os funcionários a economizar para a aposentadoria.
- Seguro de Vida: Embora não seja obrigatório, muitas empresas fornecem seguro de vida como uma forma de proteção financeira para os funcionários e suas famílias.
No mundo, os benefícios corporativos mais comumente oferecidos tendem a incluir:
- Plano de Saúde: Semelhante ao Brasil, a cobertura do seguro de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários em todo o mundo.
- Férias Remuneradas: Este é um benefício padrão em muitos países, embora a quantidade de tempo possa variar.
- Planos de Aposentadoria: As empresas muitas vezes contribuem para um fundo de aposentadoria ou plano de pensão para ajudar os funcionários a economizar para a aposentadoria.
- Flexibilidade de Horário/Trabalho Remoto: Com o avanço da tecnologia, a flexibilidade no trabalho se tornou cada vez mais comum, permitindo aos funcionários equilibrar melhor o trabalho e a vida pessoal.
- Programas de Bem-estar: Esses programas podem incluir acesso a academias ou programas de fitness, apoio à saúde mental, e até mesmo descontos em atividades recreativas.
É importante notar que o pacote de benefícios ideal pode variar de acordo com a indústria, o tamanho da empresa e as preferências individuais dos funcionários. Portanto, muitas empresas estão começando a personalizar seus benefícios para atender melhor às necessidades de seus funcionários.
