Maior fundo de pensão multipatrocinado do país tem mulheres em sua maioria e 21% de negros em posição de liderança.
A jornada no pilar da Diversidade & Inclusão na Petros – maior fundo de pensão multipatrocinado do Brasil – sob a gestão de Henrique Jäger pode ser representada em números e ações. Em maio de 2024, dos 400 empregados, as mulheres eram mais da metade (52%) da força de trabalho. Nos cargos de chefia, elas ocupam 35% das posições. Considerando a diversidade racial, a Fundação possui 21% de negros em cargos de comando. Os números são resultado do trabalho para promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, um compromisso da atual gestão, que visa ampliar essa representatividade.
De forma a disseminar cada vez mais essa cultura, a Petros possui um grupo de trabalho de Diversidade & Inclusão, que atua para monitorar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e promover o letramento sobre os Cinco Pilares do Programa de Diversidade & Inclusão. São eles gênero, raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência (PcD) e intergeracionalidade.
Para fortalecer ainda mais esses princípios, aderimos à 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, promovido pelo Ministério das Mulheres. A Petros é signatária do programa, já tendo conquistado o Selo por cinco vezes, em reconhecimento às boas práticas da Fundação.
Outra importante iniciativa em busca de um ambiente de trabalho ainda mais saudável foi o lançamento da Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação. Foi criado um comitê, com o mesmo nome, com a função de implementar políticas internas, realizar treinamentos, promover campanhas de conscientização, acolher e fortalecer o Canal de Denúncias da Fundação.
Turnover
Quando assumiu, em julho do ano passado, a liderança de Henrique Jäger encontrou um turnover voluntário de funcionários, acima do desejado, mesmo nas posições consideradas gerenciais. Para virar o jogo a seu favor, a Petros fortaleceu o papel dos “Guardiões do Clima”, como é conhecido o grupo de empregados que indica iniciativas para a melhoria do ambiente da fundação. O trabalho alavancou uma escuta mais ativa para entender as necessidades dos funcionários e já minimizou a rotatividade de profissionais.
A medida contribuiu para o aumento em cinco pontos percentuais no indicador de favorabilidade da pesquisa Great Place To Work: de 78% para 83%, levando a Petros a conquistar novamente o selo em 2023. Outro ponto positivo é evidenciado na resposta de mais de 90% dos empregados à pesquisa reforçando o orgulho de fazer parte da Fundação.
Além da melhora de avaliação no GPTW, a Petros conquistou o Selo Abrapp de Engajamento. A certificação incentiva o maior engajamento dos colaboradores para enfrentar os desafios atuais do setor de previdência complementar. Na pesquisa realizada entre outubro e novembro em 2023, a fundação obteve uma taxa final de adesão de 83,6%, número acima da meta estabelecida e do percentual atingido no ano anterior, que foi de 80%. É um recorte do engajamento e da participação ativa da Petros rumo a um compromisso em ter um ambiente de trabalho mais diverso, saudável e colaborativo.
