Em processo de expansão nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e Belém, a Bloomin’ Brands Brasil, rede detentora do Outback Steakhouse, anunciou contratação para mais de 500 vagas, grande parte delas para profissionais interessados em ingressar no mercado de trabalho não sendo necessária experiência para participar do processo seletivo.
“Buscamos profissionais que amem aprender e que queiram evoluir cada vez mais conosco, pois no Outback nós proporcionamos uma grande oportunidade de crescimento profissional, em um ótimo ambiente de trabalho e com um plano de carreira promissor. Esses são excelentes motivos para se tornar um Outbacker – forma como chamamos nossos colaboradores. A nossa única exigência é a dedicação, além de um perfil dinâmico e vontade de crescer. Temos o prazer em formar pessoas para o mercado de trabalho e para a vida. É um compromisso que levamos muito a sério como forma de contribuir com a sociedade por meio de um propósito maior’, incentiva Tatiana Tafuri, diretora de Gestão de Pessoas e Legal da Bloomin’ Brands no Brasil, detentora das marcas Abbraccio, Aussie Grill e Outback Steakhouse.
Para participar do processo seletivo, basta acessar o site https://jobs.kenoby.com/outback e preencher as informações. É necessário apenas ter mais de 18 anos, ser preferencialmente estudante (pessoas com ensino médio/técnico completo) e ter disponibilidade de horário, inclusive para finais de semana e feriados. A rede procura pessoas dedicadas, com perfil dinâmico e vontade de crescer. Além disso, oferece ótima remuneração e benefícios como vale-transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica. As vagas são também para jovem aprendiz e pessoas com deficiência.
“O ambiente de trabalho nos nossos restaurantes é alegre, informal, hospitaleiro. Buscamos colaboradores que tenham postura descontraída no atendimento aos clientes, sem deixar de lado os padrões que norteiam o serviço. Muitos dos nossos funcionários estão em seu primeiro emprego e nós temos um plano de carreira muito forte e estruturado dentro da empresa. O desenvolvimento de pessoas é parte de nossa cultura. Hoje 85% dos sócios proprietários de restaurantes Outback são ex-Outbackers, como chamamos os nossos colaboradores”, completa a diretora
