Estudo da Qulture.Rocks aponta prioridades em treinamento, retenção de talentos e saúde mental, além do avanço da Inteligência Artificial no RH.
A Qulture.Rocks, referência em soluções para gestão de desempenho, divulgou a pesquisa “Tendências e Desafios para Gestão de Desempenho 2024/2025”, realizada com 1.200 empresas de 14 países. O levantamento destaca as prioridades do setor de Recursos Humanos para o próximo ano, revelando um panorama que combina o foco em pessoas com a adoção de tecnologias emergentes.
Entre os principais desafios apontados, treinamento e desenvolvimento lideram com 25% das respostas, seguidos por atração e retenção de talentos (24,4%). Temas como fortalecimento da cultura organizacional e saúde mental dos colaboradores também figuram entre as prioridades das organizações.
“Os dados evidenciam como as empresas estão focadas em equilibrar aspectos humanos e tecnológicos na gestão de desempenho. Investir em pessoas, por meio de treinamento e fortalecimento da cultura, é fundamental para resultados sustentáveis. Ao mesmo tempo, a atenção à saúde mental e à digitalização reflete a busca por ambientes de trabalho mais saudáveis e eficientes”, analisa Francisco Homem de Mello, fundador da Qulture.Rocks.
Avanço da Inteligência Artificial no RH
O estudo destaca ainda o avanço da Inteligência Artificial (IA) na gestão de pessoas. Atualmente, 43,6% das empresas já utilizam IA em processos de gestão de desempenho. “A Qulture foi pioneira no Brasil ao adotar IA generativa em aplicações de gestão de pessoas, com um assistente que auxilia líderes a interpretar avaliações de desempenho. Esses dados mostram o potencial crescente da IA no RH”, destaca Francisco.
Cultura Organizacional e Engajamento em Foco
Aspectos ligados ao engajamento, comunicação interna e alinhamento cultural também são prioridades. Para 36,6% das empresas, o foco principal está no alinhamento de valores e práticas, seguido pelo reconhecimento e valorização dos colaboradores (28,5%). Esses resultados reforçam o compromisso das organizações em construir culturas mais inclusivas e engajadoras.
Tendências em Avaliação de Desempenho
No que diz respeito aos formatos de avaliação de desempenho, 34,7% das empresas utilizam plataformas automatizadas, enquanto 21,9% preferem o feedback informal. Além disso, 28% das organizações adotaram Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) em 2024.
No campo da gestão de metas, 40,3% das empresas realizaram ciclos de metas no ano passado. Contudo, desafios persistem na implementação dos OKRs (Objectives and Key Results), incluindo a falta de clareza ou treinamento para estruturar esses objetivos (32,2%), o baixo engajamento dos colaboradores (25,1%) e dificuldades em desdobrar metas individuais e de equipe (24,8%).
Reflexão e Inovação para o Futuro do RH
“Nosso estudo vai além dos números, convidando as organizações a refletirem sobre como transformar esses dados em estratégias mais eficientes e inovadoras. Trata-se de um guia essencial para empresas que desejam antecipar transformações do mercado, destacando boas práticas e oportunidades de inovação”, conclui Francisco Homem de Mello.
