Em um cenário cada vez mais comum nas organizações, em que a Segurança e Saúde no Trabalho é um fator primordial para o aumento da competitividade da indústria, pois ambientes seguros e saudáveis oferecem ao trabalhador condições adequadas para a realização de suas tarefas diárias e, desta forma, favorecem a produtividade.
Para ajudar as indústrias e as empresas de todos os portes a promoverem um ambiente de trabalho seguro, o SESI oferece diversos serviços em SST como cursos, diagnósticos, exames, programas legais e consultorias. Esses produtos vão além da legislação e ajudam a empresa a agir preventivamente aos aspectos relacionados à segurança e saúde do trabalho.
Em entrevista ao Mundo RH, Laôr Fernandes de Oliveira, diretor de centro de atividades do SESI Mogi Guaçu, destacou o compromisso SESI de ser o principal apoiador da área de Recursos Humanos das empresas, para que com as soluções oferecidas pelo SESI possam se tornar mais seguras e competitivas. Acompanhe a entrevista:
Mundo RH – De que forma a gestão do SESI Mogi Guaçu atua como braço estratégico junto às empresas da região?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA:O SESI-SP possui estrutura física e profissional para atender as indústrias em suas demandas referentes à saúde, segurança, bem-estar do trabalhador e responsabilidade social. Os serviços são personalizados de acordo com a necessidade de cada empresa e têm como proposta promover a qualidade de vida. Mesmo com o enfoque social, o objetivo dos programas também é trazer vantagens mercadológicas para a empresa, seja diminuindo o absenteísmo (ausências no trabalho), aumentando o índice de produtividade ou melhorando sua imagem perante a concorrência e consumidores. Estimular que as empresas se tornem mais competitivas em seu segmento de atuação é uma das missões do SESI-SP.
Mundo RH – Como você analisa o poder de demanda dessas empresas da região por serviços direcionados ao bem-estar dos seus trabalhadores?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA: Minha análise se resume em auxiliar as indústrias nesse processo, oferecendo um portfólio de Serviços de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), como por exemplo, a elaboração de toda a documentação legal prevista nas normas regulamentadoras. Orientar a indústria a investir em programas de segurança e saúde no trabalho permitindo aumentar significativamente a produtividade e reduzir gastos com acidentes, doenças, absenteísmo e assistência à saúde. Além disso, dá suporte às empresas no processo de desenvolvimento de seus recursos humanos, colaborando para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. Para isso propomos as seguintes soluções:
ASSESSORIA E CONSULTORIA AO E-SOCIAL
Trata-se de um serviço especializado que orienta a indústria no atendimento e na correta implementação da ferramenta. De maneira simples, um diagnóstico levanta, mapeia e diagnostica o atendimento ao e-Social, e a empresa recebe o detalhamento dos layouts exigidos, a análise de impactos nos processos de SST e a indicação de adequações sistêmicas e processuais necessárias.
SOLUÇÃO INTEGRADA – SESI VIVA+
A ferramenta gera mensalmente os relatórios de SST exigidos pelo e-Social, repassando ao governo as informações e dados da empresa no formato correto, tenho ainda interface com os sistemas de RH. Todos os serviços de SST do SESI – SP são realizados em sistema informatizado especializado para o atendimento ao e-Social.
Mundo RH: Quais as atuais soluções oferecidas pelo Sesi para o fortalecimento da Gestão de Pessoas nestas indústrias?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA: A partir da disseminação dos valores do esporte como união, cooperação, disciplina, concentração e solidariedade, a proposta é estimular a formação de equipes de trabalho integradas e que estejam motivadas a exercer suas funções dentro da empresa. Outra proposta é fortalecer a educação corporativa como objetivo favorecer o desenvolvimento de competências dos trabalhadores, contribuindo para o aumento da competitividade da empresa e a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. As atividades são realizadas com base em uma metodologia participativa, com dinâmicas, exercícios práticos e vivências integradas.
Mundo RH – Destaque algumas das soluções oferecidas pelo Sesi para promover a melhoria do estilo de vida dos trabalhadores e lideranças destas empresas?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA: Para promoção da melhoria de vida dos trabalhadores, primeiramente trabalharemos para tornar a empresa saudável, com ações de qualidade de vida relacionadas a saúde mental, segurança, motivação, liderança, capacitação, planejamento, padronização, inovação, otimização de recursos, preocupação com o meio ambiente, posicionamento em seu mercado, envolvimento com a comunidade, física, social, financeira, cultural, lazer, convívio, esporte e ética.
Mundo RH – Como essas soluções são colocadas em prática no dia a dia?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA: Por meio de ações permanentes ou pontuais das quais a empresa percebe e nos pedem auxílio.
Mundo RH – Qual é a importância de o RH das empresas entenderem a importância destas ações e promoverem cada vez mais parcerias com o SESI?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA: O RH é a peça fundamental quando está bem articulada com segurança do trabalho e medicina do trabalho verificando necessidades e fazendo gestão com os demais da SST da empresa em parceria com o SESI diminuindo acidentes e afastamentos com o intuito de proporcionar qualidade de vida para todos da empresa.
Mundo RH – Como a sua gestão analisa a importância de as empresas estarem comprometidas com ações voltadas para a Saúde e Segurança dos trabalhadores das indústrias da região?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA: Minha gestão tem como ponto de partida abordar as empresar e orientar nas tomadas de decisões e realizar trabalho colaborativo sobre SST, tornando a segurança e saúde no trabalho parte do negócio. Nossas propostas e soluções são de acordo com as necessidades específicas de cada indústria, com o objetivo de reduzir custos, atender à legislação e reduzir situações de riscos, acidentes de trabalho e doenças do trabalho. Focando integralmente no atendimento das Normas Regulamentadoras.
Mundo RH – Neste sentido, como tem sido o seu trabalho em disseminar a cultura da prevenção e capacitação das lideranças nestas empresas?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA: Cultura de prevenção faz a diferença na saúde das empresas, porém a busca por bem-estar deve figurar também entre as pautas prioritárias de toda organização sejam de pequeno, médio ou grande porte – Trabalhamos focando no crescimento e protegendo os colaboradores dos riscos laborais e acidentes. Não cabe mais associar trabalho a sofrimento, por isso o trabalho do SESI SP pressupõe qualidade de vida, satisfação profissional e pessoal.
Mundo RH – Quais têm sido os resultados obtidos dentro das empresas clientes do SESI?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA: Os resultados se contemplam na solução dada em relação a busca de uma gestão eficiente e responsável de SST e a redução do absenteísmo durante o ano, as empresas têm a consciência que esta reduz as chances de acidentes de trabalho e melhora o ambiente em que o profissional atua. Resultados como estes melhoram a qualidade de vida e saúde física do trabalhador, diminuindo o número de faltas por doença e afastamento temporário por acidentes.
Mundo RH – Como o RH das empresas podem ser tornar parceiros do SESI?
LAÔR FERNANDES DE OLIVEIRA: A parceria com o SESI SP é simples, basta a empresa nos contatar e solicitar uma reunião ou nos enviar sua demanda em relação a SST, SIPAT, Ginástica Laboral, Reabilitação Clinica, Treinamento Corporativo ou atendimento coletivo no clube do SESI por meio dos e-mails: [email protected]
