Inovação em gestão de talentos e cultura para o futuro da Carbon
Em um movimento estratégico visando fortalecer sua liderança no mercado global de blindagem de veículos civis, a Carbon, gigante do setor, anunciou a nomeação de Patrícia Cornetti como sua nova diretora de Pessoas e Cultura. Marcando um marco importante na história da empresa, Cornetti é a primeira mulher a integrar o quadro diretivo da Carbon. Ela traz consigo a missão de liderar uma profunda transformação cultural interna, focada em agilidade processual, sustentabilidade dos resultados, e na promoção de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Este passo é considerado fundamental para a empresa atingir seu objetivo ambicioso de aumentar sua participação de mercado de 20% para 30%.
Com uma trajetória profissional impressionante de mais de duas décadas em gestão estratégica de recursos humanos, Cornetti é reconhecida por sua habilidade em conduzir mudanças culturais significativas, reposicionamentos estratégicos e inovações em modelos de negócios, além de gestão de crises e projetos de transformação digital. Suas contribuições anteriores em organizações renomadas como Kopenhagen, Chocolates Brasil Cacau, Natura, Saint Gobain, Vivara, e mais recentemente como executiva de RH no PicPay, posicionam-na como uma figura ideal para impulsionar a Carbon em sua próxima fase de crescimento.
Expressando seu entusiasmo com o novo desafio, Cornetti compartilhou: “Ingressar na Carbon representa uma oportunidade empolgante de mergulhar em um setor novo para mim. Estou ansiosa para contribuir com minha perspectiva única como mulher nesse mercado, além de aplicar minha vasta experiência em transformação de RH e processos com metodologias ágeis. Meu objetivo é reforçar o compromisso da Carbon com valores como humanidade, diversidade e inclusão, elementos essenciais para apoiar a estratégia de negócios e o crescimento da empresa.”
Na Carbon, Cornetti reportará diretamente a Alessandro Ericsson, CEO da empresa, e desempenhará um papel crucial não apenas na melhoria dos processos internos, mas também na concretização das metas de expansão da companhia para o ano de 2024. Sua liderança na direção de Pessoas e Cultura é vista como um vetor chave para o desenvolvimento e a implementação de políticas e práticas que não só atrairão os melhores talentos, mas também fomentarão um ambiente onde esses talentos possam prosperar e contribuir para o sucesso contínuo da Carbon no competitivo mercado de blindagem de veículos.
