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Artigos

Pensar em sustentabilidade no mercado de benefícios corporativos em saúde é urgente

Redação Mundo RH
Por Redação Mundo RH
01/11/2023
964 Views
26/05/2024
Imagem de Freepik

Aumento dos custos de pacotes de plano de saúde pressionam benefícios ofertados pelas empresas

Conteúdo
Aumento dos custos de pacotes de plano de saúde pressionam benefícios ofertados pelas empresas

Thiago Bom- Diretor Comercial de Benefícios da Propay

Acesso à saúde de qualidade e convênio médico são preocupações constantes nos lares brasileiros, sobretudo no pós-pandemia. Um levantamento encomendado pela Associação Nacional das Administradoras de Benefícios (Anab) em 2021, aponta que 80% dos brasileiros se sentem apreensivos quanto ao tema.

Isso reflete na busca por empregos que ofereçam melhores benefícios aos seus colaboradores, sendo o plano de saúde a principal prioridade em qualquer portfólio de benefícios ofertados e os empregadores estão atentos a esse movimento.

O “Relatório Anual de Tendências de RH” da “ aponta que as empresas brasileiras estão prezando pela aprimoração de seus benefícios para atrair e reter talentos. Porém, o custo dos planos de saúde é a maior dificuldade a ser solucionada.

Neste artigo, exploraremos os desafios de balancear um bom pacote de benefícios empresariais e os custos que isso gera às empresas, e como fomentar a sustentabilidade desse sistema.

Saúde e satisfação dos colaboradores

A satisfação dos funcionários é um fator crítico para o sucesso de qualquer empresa, sendo que cada vez mais os brasileiros consideram o bem-estar como prioridade ao procurar novos empregos.

Nesse sentido, benefícios corporativos não apenas melhoram a saúde e a qualidade de vida dos colaboradores, mas também têm um impacto positivo na produtividade, no engajamento e na satisfação no trabalho. Além disso, causam impacto na taxa de retenção de talentos e ajudam a reduzir custos de recrutamento e treinamento, contribuindo para a estabilidade e o sucesso a longo prazo das empresas.

Alta dos planos de saúde

O plano de saúde é um dos principais desejos do brasileiro e, apesar de ser importante na balança de benefícios corporativos, muitas vezes o alto custo influencia de forma negativa. Os benefícios em saúde e bem-estar geralmente são responsáveis pela segunda maior despesa das empresas depois da folha de pagamento.

Antes da pandemia de Covid-19, esses custos ocupavam as principais preocupações no planejamento dos pacotes de benefícios oferecidos pelas corporações. Durante a pandemia, houve uma certa suspensão na utilização dos planos e um respiro financeiro aos empregadores.

Contudo, o problema voltou ao centro das preocupações das empresas, principalmente com o grande aumento nos reajustes anuais dos convênios, levando em conta a inflação e a sinistralidade.

A solução para contornar esse cenário é desenhar um plano de sustentabilidade financeira desses contratos, possibilitando a manutenção da oferta do plano de saúde e demais benefícios ao colaborador.

Sustentabilidade dos benefícios em saúde

Nem sempre as empresas têm essa percepção, mas é essencial ter uma gestão profissional com ferramentas, práticas, e um time técnico de uma organização especializada para criar um modelo sustentável desses benefícios e ampliar a retenção e a satisfação dos colaboradores.

Parte desse processo implica na criação de uma base sólida que resista a cenários potenciais, como: o aumento de preços, uma demanda crescente e alta sinistralidade – índice aplicado aos planos de saúde que mensura a relação entre o custo para um procedimento e o valor pago pela empresa. Por isso, é crucial que esses negócios contem com o olhar profissional de uma empresa especialista em ferramentas e soluções.

Garantir a saúde e satisfação dos colaboradores de uma organização sem deixar de considerar as questões financeiras é o principal desafio. Além do custo, é inteligente também levar em consideração a experiência dos funcionários ao oferecer benefícios.

Também é crucial adotar a perspectiva de diversidade e inclusão para criar benefícios que sejam mais abrangentes e relevantes, atendendo às diversas necessidades, além de assegurar que os funcionários tenham mais opções de escolha.

Para as companhias, embora seja desafiador, investir na sustentabilidade dos pacotes de benefícios empresariais e garantir que proporcionem o valor máximo aos seus colaboradores é o futuro da saúde no trabalho.

.

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TAGS:CARREIRAgestão de pessoasliderançarecursos humanosRHtecnologiatreinamento
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