Boas práticas

PepsiCo adota programas flexíveis para o trabalho

Empresa amplia seu programa de flexibilidade com um pacote robusto de benefícios

A PepsiCo, uma das maiores empresas de Alimentos e Bebidas do mundo, anuncia a revisão de seu programa de flexibilização no trabalho para todos(as) os(as) funcionários(as), adequando as ações às peculiaridades de cada área. As iniciativas aprovadas no final de setembro já estão em vigor, antecipando tendências de mercado que priorizam a qualidade de vida dos(as) colaboradores(as), indo além da flexibilidade de local e horário de trabalho e trazendo também benefícios que impactam diretamente as famílias e a rotina pessoal de saúde e bem-estar.

“A cultura da flexibilidade sempre esteve no DNA da PepsiCo. Entendemos que cada indivíduo tem necessidades e motivações diferentes e, ao criar um ambiente mais flexível, que possibilita que o(a) funcionário(a) faça escolhas que contribuem com um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, estamos construindo uma empresa melhor, com pessoas mais engajadas e felizes”, afirma Letícia Dias, Diretora de Remuneração e Benefícios da PepsiCo no Brasil.

Veja as principais iniciativas do Minha Flexibilidade:

  • Meu Horário: os(as) funcionários(as) do escritório poderão flexibilizar o seu horário de trabalho, o que ajudará em uma melhor organização da sua rotina;
  • Onde você quiser: a equipe do escritório poderá optar por trabalhar de onde quiser – sendo de casa, do escritório ou até de um café. Ou seja, para quem tem a possibilidade de exercer o trabalho a distância, ir ao escritório diariamente será uma opção (apenas para funcionários que trabalham na sede, em São Paulo), mas não obrigatório. A empresa entende que o trabalho remoto tem sido efetivo e é um benefício importante para muitas pessoas;
  • Doce Começo: após a licença-maternidade ou parental de até 6 meses, o retorno ao trabalho acontecerá de forma gradual – sendo no primeiro mês por apenas meio período -, assim a família pode ajustar sua nova rotina. Já a licença-paternidade será ampliada para 30 dias;
  • Com Licença!: licença não remunerada de até 12 meses para desenvolvimento profissional, seja para estudos, cursos ou capacitação no exterior (com permanência do plano de saúde e seguro de vida);
  • Licença Cuidado: licença não remunerada de até 12 meses para cuidar de um ente querido (com permanência do plano de saúde e seguro de vida);
  • Partiu Casório: 5 dias úteis de folga após casamento ou união estável;
  • De Bem com a Vida: funcionários e funcionárias de Operações e Vendas poderão ter 3 dias livres ao longo do ano;
  • Sextou: a equipe do escritório poderá trabalhar apenas 6 horas às sextas-feiras;
  • Meu Aniversário: dia livre para todos(as) os(as) funcionários(as) no dia ou dentro do mês de aniversário.

Essa iniciativa faz parte do Programa de Gestão Integrada da Saúde da companhia, o Viver Bem PepsiCo, que está baseado em três pilares: + Saúde, com conscientização das pessoas sobre saúde; + Bem-estar, com a promoção de programas para que as pessoas busquem por mais satisfação, fazendo com que se sintam e se mantenham mais saudáveis emocional e fisicamente, como é o caso do Minha Flexibilidade; e + Cuidado, para estar mais próximo dos(as) funcionários(as) e suas famílias, para que possam receber orientações e usufruam do tratamento adequado à sua saúde.

“A PepsiCo revisou toda a sua plataforma de gestão integrada de saúde e bem-estar com o objetivo de oferecer benefícios ainda mais abrangentes para os(as) funcionários(as) e seus familiares, com base na opinião dos próprios times. E, juntos, temos feito uma campanha para que os todos(as) aproveitem ao máximo os benefícios dos programas, que são adaptados para as diferentes áreas da companhia”, complementa Letícia Dias.

 

 


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