Apesar de as empresas identificarem a necessidade de zelar pela saúde mental de seus colaboradores, é notória a falta de ação efetiva por parte delas. De acordo com o levantamento da Kenoby, software de recrutamento e seleção, 93% dos profissionais de RH reconheceram que falta um olhar das empresas, no geral, para a saúde mental da equipe
Segundo o estudo, em 71,1% das empresas não existe uma área ou pessoa dedicada à saúde mental dos colaboradores, o que afeta diretamente a produtividade, engajamento profissional, níveis de stress e ansiedade, além do autocontrole emocional. Sendo assim, a falta de atenção para esse setor pode desencadear inúmeros afastamentos de colaboradores por algum transtorno psicológico.
A MindSelf, empresa especializada em levar a meditação ao ambiente corporativo, constatou que durante o período de pandemia as buscas pelos seus serviços aumentaram muito. Esse aumento significativo se deve à preocupação das instituições com a saúde mental dos colaboradores. “A pandemia estimulou essa preocupação pois com o isolamento social, os problemas emocionais acabaram se acentuando e ficou mais nítido para os gestores a necessidade de fazer algo. Como já estávamos preparados para operar online antes da pandemia, nossos serviços tiveram uma procura rápida, com crescimento de mais de 200%. Diversos gestores identificaram a necessidade de investir na saúde mental de suas equipes, a fim de promover aumento da concentração, melhora no processo de tomada de decisão, estímulo da criatividade, além de apoiar nas questões ligadas à ansiedade, aumento do stress e depressão – complementa Alexandre Ayres, CEO da empresa.
Ainda segundo a pesquisa, entre os 488 profissionais de RH entrevistados de empresas com até 500 funcionários, para 60% é uma prioridade para a empresa contratar uma pessoa ou criar um departamento de saúde mental. Porém 53,4% dos pesquisados não souberam dizer em quanto tempo a empresa pretende investir nessa área. Outros 35% responderam em menos de um ano e 5,5%, nos próximos dois anos.
Para Wagner Lima, cofundador da MindSelf, investir em saúde mental gera mais ganhos à empresa, tanto em relação ao engajamento obtido pela equipe, quanto à diminuição das queixas feitas pelos profissionais. “O cuidado com a saúde mental promove maior interação dos colaboradores no ambiente corporativo, criando um espaço com mais diálogo, feedback e troca de experiências”.
