Um estudo da Deloitte revelou as competências essenciais que destacam os profissionais no competitivo mercado das finanças.
O setor de finanças está em constante evolução e, em resposta a novos desafios econômicos e tecnológicos, as empresas estão reformulando suas estratégias de recrutamento para identificar candidatos que possuam não apenas habilidades técnicas, mas também características comportamentais.
De acordo com um estudo da Deloitte sobre as habilidades mais buscadas pelo setor de finanças, as competências comportamentais e intelectuais estão sendo as mais procuradas pelas empresas, o que exige candidatos aptos a atuar neste cenário em constante mudança.
Segundo Maria Eduarda Silveira, headhunter e sócia fundadora da BOLD HRO, consultoria de recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional, as empresas buscam um profissional que entenda de números, mas que também possua habilidades comportamentais alinhadas aos valores da empresa e ao futuro dos negócios. “O que temos acompanhado não só no setor financeiro, mas em praticamente todas as áreas, é que as habilidades comportamentais se tornaram tão essenciais quanto as habilidades intelectuais”, explica a especialista.
Dentre estas habilidades comportamentais, a headhunter destaca:
- Comunicação clara: a capacidade de transmitir informações financeiras complexas de forma clara e acessível para diferentes públicos é altamente valorizada. Habilidades interpessoais são fundamentais para colaborar efetivamente em equipes multidisciplinares.
- Pensamento crítico para tomada de decisão: o setor financeiro lida com decisões que podem envolver grandes somas de dinheiro. Empresas buscam profissionais que possam analisar cenários, prever consequências e desenvolver soluções inovadoras para problemas desafiadores.
- Ética: com o aumento da regulamentação e da responsabilidade social corporativa, as empresas valorizam profissionais que compreendam a importância da ética no setor financeiro e que ajam com integridade.
Além disso, de acordo com o estudo da Deloitte, entre as habilidades procuradas pelo setor financeiro destacam-se: trabalho em equipe para 87% dos 2.600 entrevistados; adaptabilidade, para 85%; capacidade de liderança em projetos (79%) e a capacidade de resolver assuntos complexos (78%).
“As empresas estão à procura de profissionais que não apenas possuam habilidades técnicas, mas também uma visão estratégica e a capacidade de se adaptar rapidamente a um mercado em constante mudança. A demanda por especialistas em análise de dados financeiros e compliance aumentou significativamente, refletindo a necessidade das organizações de tomar decisões importantes na hora da contratação. É um momento importante para quem está buscando oportunidades nesse setor, pois as empresas estão dispostas a investir em talentos que possam impulsionar sua competitividade. Certamente, as habilidades comportamentais tornam os candidatos mais valorizados no mercado em que atuam. Os que aderem à mudança e se mostram proativos no desenvolvimento profissional possuem maiores chances de se destacarem e crescerem na carreira”, finaliza Maria Eduarda.
Já os pontos técnicos que estão em alta, segundo a pesquisa da Deloitte e a observação da headhunter, são:
- Inteligência Artificial e Machine Learning: com a crescente digitalização, a capacidade de aplicar IA para prever tendências e otimizar operações é altamente valorizada. Profissionais que dominam essas tecnologias são procurados para impulsionar a inovação e a eficiência.
- Análise de dados: a análise avançada de dados é fundamental para decisões estratégicas. Habilidades em estatística, visualização de dados e interpretação de grandes volumes de informações são essenciais para enfrentar os desafios do setor.
- Expertise em Compliance e regulamentação: a complexidade das regulamentações financeiras exige um conhecimento profundo em compliance. Profissionais que entendem as leis e normas e podem garantir a conformidade são extremamente requisitados.
“As habilidades técnicas, como análise de dados, modelagem financeira e proficiência em softwares específicos, garantem a precisão e a eficiência nas operações. Contudo, as habilidades comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe e adaptabilidade, são igualmente essenciais, pois permitem que os profissionais naveguem em ambientes dinâmicos e colaborem efetivamente com diferentes stakeholders. Em uma área em constante evolução, a união entre esses conjuntos de habilidades não apenas enriquece os profissionais, mas também impulsiona o crescimento e a inovação das empresas”, conclui Maria Eduarda.