Os colaboradores da PetroRio, maior companhia independente de óleo e gás do Brasil, estão com a saúde em dia. Desde o início do Programa Saúde Bem-Estar, em 2018, a empresa de energia reduziu de 27% para 4% a quantidade de colaboradores hipertensos. Esse percentual é resultado das mudanças de hábito provocado pelo projeto da companhia, que conta com cerca de 400 profissionais, a maior parte na faixa dos 38 anos. Durante a pandemia, a PetroRio conseguiu mantê-los engajados transmitindo algumas atividades em formato de lives e promovendo palestras online. Ao retornarem às atividades presenciais, estão mais conscientes da importância que esse trabalho possui para a manutenção da qualidade de vida deles.
O programa Saúde e Bem-Estar dispõe de Centros de Promoção à Saúde (academias), e atividades como shiatsu, fisioterapia e jiu-jitsu. Além dessas práticas, ainda são realizadas palestras de conscientização com médicos e especialistas – também gravadas e disponibilizadas em aplicativo da PetroRio. Tudo isso para criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro, além de combater o sedentarismo e promover atividades que auxiliem os colaboradores a adotarem boas práticas de saúde.
“O programa visa oferecer um serviço de excelência, colocando à disposição do colaborador um conjunto de rotinas e intervenções cuidadosamente elaboradas para auxiliá-lo a cuidar de seus mais importantes bens: a saúde e a qualidade de vida”, explica Anderson Rocha, Gestor de saúde e bem-estar da PetroRio.
E a preocupação com o bem-estar mental dos funcionários ganhou destaque com o agravamento da pandemia. Uma parceria com o projeto Psicologia Viva, disponibilizou aos funcionários consulta a psicólogos de maneira remota oferecendo mais de 3.500 profissionais. Além disso, atividades como yoga e meditação guiada, que eram feitas fisicamente, também foram disponibilizadas em lives.
Mas a efetividade do Programa Saúde & Bem-estar também é resultado de avaliações físicas e mentais criteriosas. A partir do histórico familiar e de testes cardíaco, de força, flexibilidade, entre outros é possível realizar um diagnóstico completo do funcionário e definir a melhor estratégia para alcançar o objetivo desejado.
Conectados com este princípio, histórias de superação e mudança de hábitos não faltam. Segundo Maritza dos Santos, da área operacional da PetroRio, a presença dos educadores físicos a bordo faz toda a diferença no dia a dia de trabalho e ainda ressalta o quanto a sua saúde, mente e corpo estão sendo fortalecidos pelo programa. Richard Douglas, do setor de Engenharia de Reservatório, diz que após o início dos exercícios regulares já não sente mais dores na sua lombar ao correr e que consegue identificar uma melhora considerável em seu joelho, que também sofria de dores.
“Os professores são excelentes treinadores, nos acompanham de perto. A presença deles contribui para a melhoria do desenvolvimento das atividades físicas que impactam diretamente no desempenho das atividades a bordo”, ressalta Maritza.
Anderson Rocha esclarece que ajudar o funcionário a cuidar da saúde não é mais visto como uma despesa, e sim como um investimento. Tanto que desde 2018, a PetroRio não registra aumento nas taxas do plano de saúde, uma grande economia para a companhia. Os próximos passos já estão definidos: o atendimento remoto com nutricionista e a reforma dos Centros de Promoção à Saúde Offshore.
