Uma pesquisa realizada pela Onze, fintech de saúde financeira e previdência privada, com 2.755 pessoas que trabalham no modelo CLT em mais de 1.800 empresas, mostrou quais são os benefícios mais oferecidos pelas empresas brasileiras e quais os mais desejados pelos colaboradores para 2022.
Segundo o levantamento, plano de saúde (36%), incentivos a cursos (33%), previdência privada e planos de academia (27% cada) ocupam o topo da lista de mais desejados. Apesar das preferências, os benefícios mais oferecidos atualmente pelas empresas são: plano de saúde (57%), vale alimentação (54%) e assistência odontológica (44%).
“O estudo prova que os benefícios que mais se destacam e, portanto, têm mais potencial de reter talentos são aqueles que cuidam do bem-estar intelectual (cursos), financeiro (previdência) e físico dos colaboradores (plano de saúde e planos de academia)”, afirma Antonio Rocha, CEO da Onze.
Outra conclusão do estudo foi que, possivelmente por conta da crise econômica que chegou com a pandemia e todos os seus impactos, os colaboradores e empresas passaram a valorizar mais benefícios que zelam pelo bem-estar financeiro na comparação com o ano passado.
Prova disso é que, no levantamento de 2020, a previdência privada aparecia em 7º lugar entre os benefícios mais oferecidos (17%) e era o 6º mais desejado (19%). Neste ano, ela subiu para o 4º lugar na lista de benefícios mais oferecidos (24%) e 3º lugar na lista de mais desejados, com 27% da preferência.
A pesquisa da Onze perguntou também quais benefícios os colaboradores consideram decisivos para uma troca de emprego e descobriu que as preferências mudam à medida que o salário aumenta. Na análise geral, a maioria dos respondentes elegeu plano de saúde (66%), vale alimentação (43%) e horário flexível (31%) como os mais importantes nessa decisão.
Porém, quando a renda do profissional está entre três e seis salários mínimos, a previdência privada sobe para o terceiro lugar (33%), atrás do plano de saúde (66%) e do vale-alimentação (41%). E quando a renda está entre seis e dez salários mínimos, ela aparece em segundo lugar na lista de decisores (49%), atrás apenas do plano de saúde (68%).
“Saber quais benefícios mais atraem os colaboradores em suas diferentes faixas salariais é essencial na hora de traçar políticas efetivas de atração de talentos”, afirma Antonio Rocha.
O estudo também revelou que quanto mais benefícios oferecidos, maior o contentamento dos colaboradores com o atual emprego. De acordo com os dados, as empresas com maior grau de satisfação são as que oferecem a partir de 11 benefícios.
