As plataformas digitais de benefícios e cartões flexíveis emergem como dois inovadores e eficazes mecanismos que estão mudando a forma como as grandes empresas gerenciam seus benefícios corporativos
Por Elisangela Puhl, diretora da Tutto Gestão de Benefícios
Na era digital e global dos negócios, onde a concorrência pelo talento é acirrada, os benefícios corporativos têm se consolidado como uma ferramenta estratégica para atrair e reter os melhores profissionais.
As plataformas digitais de benefícios e cartões flexíveis emergem como dois inovadores e eficazes mecanismos que estão mudando a forma como as grandes empresas gerenciam seus benefícios corporativos.
As novas tecnologias possibilitam às empresas oferecer pacotes de benefícios personalizáveis. Conforme um estudo da consultoria Mercer, 80% das empresas brasileiras planejam adotar essa modalidade nos próximos dois anos. A principal vantagem dessas plataformas é permitir uma variedade de benefícios, que englobam desde seguros e vales-transporte até auxílios para educação e saúde, mantendo o controle integral do processo na mão dos gestores.
Por outro lado, os cartões flexíveis e os cartões pré-pagos com valores que podem ser utilizados em diferentes categorias de benefícios, têm se tornado uma opção atrativa para muitas empresas. Um estudo da Alelo revelou que 65% dos funcionários preferem a versatilidade proporcionada por um cartão flexível a vales ou tickets específicos. Além da comodidade, esses cartões oferecem uma maior transparência e controle sobre o uso dos benefícios, reduzindo a carga administrativa para os gestores de RH.
Vale ressaltar que a escolha não é entre plataformas de benefícios ou cartões, mas sim a combinação estratégica de ambos. As plataformas podem ser utilizadas para gerir uma estratégia de benefícios mais ampla e complexa, enquanto os cartões podem ser uma opção prática e conveniente disponível na plataforma, proporcionando ainda mais controle e flexibilidade para os funcionários.
Ao considerar a implementação dessas soluções, é importante que os gestores ponderem tanto as preferências dos funcionários quanto as necessidades específicas da empresa.
Uma gestão de benefícios eficaz e personalizada pode ser a diferença entre reter os talentos que farão a diferença na sua organização e perdê-los para a concorrência.
Algumas dicas para os gestores de RH que desejam implementar essas soluções:
- Pesquise e entenda as necessidades dos funcionários: cada empresa tem um conjunto único de funcionários com necessidades diferentes. Conhecer o perfil do seu time é o primeiro passo para criar um pacote de benefícios atrativo.
- Invista em tecnologia: ferramentas como Plataformas de Benefícios Flexíveis e Cartões Flexíveis facilitam a gestão dos benefícios, tornando-os mais eficientes e personalizáveis.
- Comunique-se efetivamente: informe seus funcionários sobre as mudanças nos benefícios. Isso ajuda a garantir que eles compreendam e aproveitem ao máximo os novos benefícios.
- Avalie regularmente: os benefícios devem ser avaliados regularmente para garantir que continuem relevantes e competitivos.
