A avaliação de desempenho está se tornando uma métrica adotada por várias empresas com a intenção de desenvolver talentos e até mesmo conceder bonificações, sob conceito meritocrático, dentro do quadro de funcionários.
Há alguns anos, diversos estudos sobre desenvolvimento comportamental mostram que o capital humano é parte fundamental numa empresa para criação de projetos de desenvolvimento, visando aumento de produtividade e projeção corporativa a médio e longo prazo.
A análise de desempenho pode trazer uma série de benefícios, entre eles estão:
- Melhores tomadas de decisões;
- Aumento da produtividade;
- Melhora do rendimento individual;
- Melhora no rendimento coletivo;
Mas se você tem uma empresa que fabrica batedeira industrial, por exemplo, sabe dizer o porque a avaliação de desempenho é tão importante?
Foi pensando em falar mais sobre esse tema que produzimos o artigo. Aqui o gestor vai ter mais informações sobre a importância da avaliação de desempenho e os benefícios que ela pode trazer para uma empresa. Gostou da pauta? Então siga conosco e boa leitura!
Aumento de comprometimento
A falta de comprometimento de alguns colaboradores começa a ficar notório depois de alguns meses ou anos trabalhando para uma empresa.
Uma das metas que a avaliação de desempenho busca proporcionar, é manter esse comprometimento dentro de uma média aceitável, para que a empresa continue no seu projeto de desenvolvimento e o profissional permaneça motivado.
Vale ressaltar que essa queda de comprometimento, por vezes, é um processo natural que observamos ser comum, entretanto, fazer com que os colaboradores permaneçam motivados, é parte das metas de trabalho do setor de RH, juntamente com a gerência de uma empresa.
Aumento de reconhecimento do gestor e do funcionário
Ser justo e criterioso é a principal característica de uma avaliação de desempenho e isso é bom para o gestor e para o funcionário.
Fazer uma avaliação de alguém sem estar respaldado de materialidade real (métricas de desempenho), é um erro cometido por várias empresas e que acabam, por própria insustentabilidade, aumentando a insatisfação de funcionários de uma forma, muitas vezes, equivocada.
Por isso, se você tem uma empresa de automação residencial, por exemplo, saiba que hoje em dia existem softwares que são aprimorados com banco de dados e inteligência artificial para fazer uma análise de desempenho dos colaboradores.
Dessa forma, o gestor fica municiado com números reais para melhor avaliação e até mesmo para criar equipes específicas para o desenvolvimento de eventuais projetos dentro de uma empresa.
Diminuição de turnover
Você já verificou o quanto a sua empresa gastou com contratação e demissão de funcionários nos últimos anos?
Parece números que passam despercebidos, mas normalmente são muito altos e podem inclusive comprometer o desenvolvimento corporativo.
Quando um funcionário se sente respaldado e tem os méritos reconhecidos pela empresa através das métricas de avaliação de desempenho, ele se mantém motivado para prosseguir e desenvolver novos trabalhos.
Automaticamente, se você tem uma empresa que vende oxigênio medicinal, por exemplo, fazer a avaliação de desempenho como parte presente de uma bonificação meritocrática, pode diminuir o índice de dispensas e demissões, o que leva a uma margem de economia de recursos a médio e longo prazo, além de criar uma equipe mais competitiva para as metas e objetivos da empresa.
Esperamos que nosso artigo tenha mostrado o quanto é importante praticar a avaliação de desempenho dentro das empresas.
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Este artigo foi escrito pela equipe de conteúdo do Soluções Industriais.