Ao usar este site, você concorda com a Política de Privacidade e os Termos de Uso.
Aceitar
Mundo RHMundo RHMundo RH
  • Início
  • Mundo RH
    • Notícias
    • Opiniões
    • Publieditorial
    • Colunistas
    • Variedades
    • Artigos
  • Carreira
    • Vagas
    • Estágio e Trainee
    • Dança das cadeiras
    • Inclusão
    • Empreendedorismo
    • Educação Corporativa
    • Treinamentos
    • Benefícios
    • Comportamento
    • Eventos
  • Gestão
    • Soluções para RH
    • Negócios
    • Pesquisas
    • Influencer RH
    • Legislação trabalhista
    • Premiação
    • Podcasts
    • Entrevistas
  • Saúde
    • Qualidade de vida
    • Esportes
  • Tecnologia
Lendo: Por que investir em tecnologia para contratar pessoas?
Entrar
Notificações Mostrar Mais
Font ResizerAa
Font ResizerAa
Mundo RHMundo RH
Pesquisar
  • Início
  • Mundo RH
    • Notícias
    • Opiniões
    • Publieditorial
    • Colunistas
    • Variedades
    • Artigos
  • Carreira
    • Vagas
    • Estágio e Trainee
    • Dança das cadeiras
    • Inclusão
    • Empreendedorismo
    • Educação Corporativa
    • Treinamentos
    • Benefícios
    • Comportamento
    • Eventos
  • Gestão
    • Soluções para RH
    • Negócios
    • Pesquisas
    • Influencer RH
    • Legislação trabalhista
    • Premiação
    • Podcasts
    • Entrevistas
  • Saúde
    • Qualidade de vida
    • Esportes
  • Tecnologia
Possui uma conta? Entrar
Siga-nos
2016 - 2023 © Mundo RH | Projetado por INformigados
Gestão

Por que investir em tecnologia para contratar pessoas?

Redação Mundo RH
Por Redação Mundo RH
28/11/2016
537 Views
11/01/2017

Economizar, cortar custos, fazer mais com menos, fazer mais com os mesmos, reduzir equipes e buscar produtividade

Com certeza essas palavras estão entre as “Top 5” mais pronunciadas pelos executivos da sua empresa e isso não mudará no curto prazo.

Com certeza os executivos de sua empresa, assim como fizeram para todas as outras áreas, pediram para os líderes de Atração, Recrutamento e Seleção identificarem pontos de ações que atendam esses anseios, principalmente no que se refere à geração de economia e melhoria da qualidade nas contratações em um momento de abundância de mão de obra.

Se você atua na área de Recrutamento & Seleção e, entre as soluções que você propôs para cortar custos, está anunciar vagas grátis em redes sociais, receber currículos por e-mail ou fazer busca de currículos em sites públicos de empregos, fique atento, a próxima economia da empresa pode ser a sua substituição.

Muitas empresas, de maneira equivocada, ainda acreditam que um sistema simples de Banco de Currículos e um sistema de e-Recruitment são iguais, mas basta uma análise simples para perceber que existem inúmeras diferenças qualitativas e quantitativas estre os dois modelos.

Por conceito, um sistema de Banco de Currículos é focado em captação de candidatos (recrutamento) e ignora o fluxo principal que é a escolha do melhor candidato (seleção), ou seja, tem funções básicas de anúncio de vagas e busca simples de currículos. Aliás quem trabalha nesta linha acredita que quanto mais candidatos inscritos em uma vaga mais trabalho precisará ser feito. E, como se sabe, quanto mais candidatos estiverem concorrendo a uma vaga, melhor o critério de escolha! Pois bem, um sistema de e-Recruitment foca em:

1) produtividade no processo.

2) qualidade na escolha.

3) economia em todas as fases da contratação, através de recursos avançados de biblioteca de vagas.

4) “workflow” das fases do processo.

5) BigData para busca de candidatos.

6) aplicação de provas online.

7) entrevistas online.

8) exportação dos dados do escolhido para a folha de pagamento da empresa.

E tudo isso sendo feito com a participação online e ativa de quem definiu os requisitos da vaga: o gestor.

Portanto, um sistema de e-Recruitment é estratégico em diversos aspectos, uma vez que cria ou aprimora processos como:

1) Employer branding, através da página “Trabalhe Conosco” no desktop e mobile – foco na atração de candidatos para base estratégica de currículos.

2) Padronização – permitindo vagas bem descritas e workflow completo do trabalho.

3) Divulgação automática das vagas nas mídias sociais – Facebook, Google+, Twitter e LinkedIn.

4) Compartilhamento das vagas em diversos sites de empregos – Mitula, Indeed, Olhar Digital, Vagas Online, Carrer Jet, Adzuna etc.

5) Recrutamento Interno – que garante engajamento dos funcionários e aumenta a retenção e motivação dos talentos.

Estes conceitos básicos são pouco conhecidos por executivos e até por muitos profissionais da própria área de Atração, Recrutamento e Seleção.

Resumindo, se a empresa utiliza apenas divulgação de vagas em redes sociais, busca candidatos em banco de currículos e faz o processo de maneira artesanal (o caso de 95% das empresas brasileiras), ela está deixando de utilizar a tecnologia a seu favor e investindo muito tempo além do que deveria e obtendo resultados muito abaixo do razoável.

No requisito economizar, ou seja, fazer mais com menos, utilizar um sistema de Banco de Currículos, pode parecer moderno e potencial gerador de economia, mas de fato não passa de uma forma rudimentar de fazer o trabalho (como tem sido feito nos últimos 50 anos). Ou seja, anunciar a vaga, efetuar pesquisa simples e separar potencias candidatos para, em seguida, imprimir os currículos e analisar os requisitos de maneira visual e manual, demonstra que os selecionadores estão dedicando seu tempo a atividades estritamente operacionais o que denota grande desperdício de inteligência, o que gera economia pífia a todo o processo de contratações.

Já um sistema de e-Recruitment é especialista em gerar economia, além de trazer inúmeros ganhos adicionas como:

1) redução significativa do uso do papel, pois currículos deixam de ser impressos.

2) redução do uso do telefone, os contatos com candidatos são realizados através de chats, e-mails, Skype ou SMS no próprio sistema.

3) otimização do tempo, uma vez que a equipe deixa de executar tarefas operacionais, tais como triagem inicial e podem atuar em trabalhos que requerem inteligência e conhecimento, principalmente nas etapas de entrevistas presenciais e escolha dos candidatos finalistas.

4) gestores melhor atendidos, que com a maior assertividade da equipe de R&S passam a receber candidatos dentro do perfil, sem a necessidade de inúmeras entrevistas desnecessárias.

5) rapidez na realização das contratações, pois o processo online é em média de 4 a 5 vezes mais rápido que um processo realizado sem o uso da tecnologia e de 3 a 4 vezes mais rápido quando comparado quem tem um sistema de Banco de Currículos;

6) transparência e meritocracia, o sistema armazena fases, laudos, pareceres, registros sobre os candidatos, etc., a “história do processo de seleção” fica registrada e pode ser sempre consultada por todos os envolvidos no processo, analistas, líderes de RH e gestores solicitantes.

Enfim, com o avanço constante da tecnologia e as novas oportunidades geradas por esse processo continuo, é inevitável que todas as empresas, em médio prazo, passem a utilizar verdadeiros sistemas de gestão de Atração, Recrutamento e Seleção (e-Recruitment).

Portanto não deixe para depois a mudança que precisa ser feita agora. Caso isso ocorra, alguém fará esta revolução no seu lugar.

Para saber mais sobre o assunto, acesse o vídeo do executivo de RH Ricardo Mota:  https://www.youtube.com/watch?v=Hevsxi6qdbc

 

*Cezar Antonio Tegon é graduado em Estudos Sociais, Administração de Empresas e Direito. É Presidente da Elancers e Sócio Diretor da Consultants Group by Tegon. Com experiência de 30 anos na área de RH, é pioneiro no Brasil em construção e implementação de soluções informatizadas para RH.

Foto: Pixabay

Tendências de RH para 2025: demandas inéditas que mudam o jogo
Como deixar de ser chefe e se tornar um líder positivo?
Estratégia de employer branding vira diferencial competitivo no mercado
Automação no RH: Eficiência e produtividade além das fronteiras
O futuro do trabalho no Brasil e no Mundo: Desafios e estratégias para o RH moderno
TAGS:cortar custosEconomizarfazer mais com menosfazer mais com os mesmosreduzir equipes e buscar produtividade
Compartilhe este Post
Facebook WhatsApp WhatsApp LinkedIn Imprimir
Qual foi sua reação ao artigo?
Amei0
Engraçado0
Feliz0
Triste0
Envergonhado0
Surpreso0
PorRedação Mundo RH
Siga:
O Mundo RH é um portal online que oferece um conteúdo completo e rico para profissionais de Recursos Humanos. Nós oferecemos informação e conhecimento através de artigos escritos por nossa equipe de redação altamente capacitada. Além disso, oferecemos ainda downloads úteis e espaço para opiniões de colunistas voluntários e um local para comentários de nossos leitores. O Mundo RH é também um lugar para encontrar as últimas notícias e notícias de hoje no mundo da gestão de Recursos Humanos e empresas. Nós também oferecemos consultoria, cursos e uma ampla seleção de vagas de emprego/trabalho. Nós valorizamos a interatividade com nossos leitores e acreditamos que compartilhando informação e conhecimento, podemos ajudar a melhorar a área de Recursos Humanos em todo o Brasil. Junte-se a nós no Mundo RH e fique por dentro do que está acontecendo no mundo de Recursos Humanos
Artigo Anterior NB Press abre vagas para assessoria de imprensa
Próximo Artigo Como avançar na carreira?
Ad imageAd image

Siga-nos

FacebookGostei
XSeguir
InstagramSeguir
YouTubeInscrever

Posts Recentes

Reuniões improdutivas lideram o ranking de frustrações dos profissionais brasileiros
Gestão
22/05/2025
Em um mundo VUCA, RH assume papel estratégico: tese de executiva é indicada entre as melhores da USP
Gestão
22/05/2025
4 benefícios diferentes que as empresas oferecem aos colaboradores
Benefícios
22/05/2025
Responsabilidade social corporativa como cultura viva: construindo propósito e impacto real
Colunistas
22/05/2025
Ad imageAd image

Leia Também

Gestão

BD apresenta plano para a volta gradual ao escritório

18/09/2020
Gestão

Arteris alcança 50% de presença feminina e reforça compromisso com equidade de gênero no setor de infraestrutura

10/03/2025
BenefíciosGestão

Bradesco anuncia seguro de vida 100% sem custo para todos funcionários e aprendizes

03/06/2021
GestãoVagas

TOTVS abre mais de 100 vagas para profissionais de TI

10/06/2020

Mundo RHMundo RH
Siga-nos
2016 - 2025 © Mundo RH | Projetado por INformigados
  • Blog
  • Sobre
  • Contato
  • Anuncie
Bem-vindo de volta!

Entre na sua conta!

Username or Email Address
Password

Perdeu sua senha?

Not a member? Sign Up