Programas inovadores como o Lidera e a “Jornada de Masculinidade” fortalecem o desenvolvimento de mulheres e envolvem líderes na criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo.
No Dia Internacional da Igualdade Feminina, a Porto destacou suas iniciativas voltadas ao desenvolvimento e empoderamento das mulheres, que hoje representam 57,6% do quadro de funcionários da empresa.
O ano passado foi um marco na promoção da igualdade de gênero dentro da Porto. Com as mulheres ocupando 44% das posições de liderança, a empresa mantém o compromisso de estimular ainda mais o protagonismo feminino. Por meio de seu programa de diversidade e inclusão, o Juntos, a Porto lançou em março de 2023 o Lidera, uma jornada dedicada ao crescimento pessoal e profissional das colaboradoras.
O Lidera oferece uma série de atividades, incluindo palestras, trilhas de aprendizagem, oficinas de planejamento de desenvolvimento individual (PDI), clubes do livro e oportunidades inspiradoras de networking. Os resultados demonstram o sucesso do programa: 245 mulheres participaram de processos de recrutamento interno, 125 foram promovidas, e 9 assumiram cargos de liderança ao longo de 2023. A empresa também concedeu 10 bolsas de mentoria para mulheres em níveis de coordenação e gerência, além de quatro bolsas de pós-graduação na USP.
Em setembro, a Porto promoverá a “Conexão Lidera”, uma nova iniciativa dentro do programa, com mesas de discussão focadas na troca de experiências entre as colaboradoras. A proposta é identificar e aplicar de maneira tangível as fortalezas das participantes em suas carreiras, assegurando a inclusão de mulheres negras, LGBTQIAP+, com deficiência e de diversas gerações.
Viviane Pereira, gerente de Sustentabilidade & DEI na Porto, ressalta a importância de incluir os homens nas discussões sobre igualdade de gênero, dado que muitos ocupam posições estratégicas. A “Jornada de Masculinidade”, lançada pela empresa, aborda temas como paternidade ativa e o papel do homem como líder, impactando 545 pessoas em 2024. Agora, a Porto foca em líderes para explorar como podem apoiar diretamente a trajetória profissional das mulheres.
A empresa continua a buscar formas de criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, que promova o crescimento e a retenção de talentos diversos, refletindo as demandas do mercado e de seus colaboradores.
A “Jornada de Masculinidade” tem sido um componente crucial na estratégia da Porto para avançar na igualdade de gênero. O projeto, que já impactou centenas de colaboradores, tem como objetivo desafiar estereótipos e promover um ambiente onde a equidade seja uma realidade vivida por todos. Focada inicialmente em questões como paternidade ativa e o papel do homem como líder, a iniciativa busca agora engajar ainda mais os líderes masculinos em ações que apoiem e promovam o desenvolvimento das mulheres dentro da organização.
Com o foco voltado para a continuidade da “Jornada de Masculinidade”, a Porto pretende aprofundar as discussões em 2024, direcionando as atividades a um grupo seleto de líderes. A ideia é capacitá-los para que se tornem agentes ativos na promoção da igualdade de gênero, explorando maneiras práticas de como eles podem influenciar positivamente as carreiras das mulheres na empresa.
Viviane Pereira enfatiza que a inclusão de homens nesse diálogo é fundamental para criar uma cultura corporativa verdadeiramente inclusiva. “Ao trazer os homens para a conversa, estamos construindo um ambiente onde todos se sentem responsáveis pela equidade de gênero. Isso é essencial para o sucesso das nossas iniciativas de diversidade e inclusão”, afirma.
Paralelamente, a Porto segue atenta às tendências do mercado e às necessidades de seus colaboradores, buscando diversificar as formas de abordagem das questões de gênero e inclusão. A empresa acredita que, ao inovar nos formatos e nas temáticas dos programas internos, poderá continuar a atrair e engajar um número crescente de participantes, garantindo a sustentabilidade dessas iniciativas a longo prazo.
Por meio dessas ações, a Porto reforça seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais igualitário, onde talentos diversos podem prosperar. Com a combinação de programas como o Lidera e a “Jornada de Masculinidade”, a empresa demonstra que a igualdade de gênero não é apenas um objetivo, mas uma prática constante e integrada à sua cultura corporativa.
Esse esforço contínuo visa não só a criação de um espaço de trabalho mais inclusivo, mas também a promoção do crescimento e da retenção de talentos diversos, garantindo que a Porto continue a ser um exemplo de boas práticas em diversidade e inclusão no mercado brasileiro.
