Relatório de 2023 do Project Management Institute (PMI) destaca que as empresas que investem no desenvolvimento de habilidades interpessoais, ou ‘power skills’, alcançam suas metas com maior eficácia e resistem melhor à substituição tecnológica
Em meio à uma crescente digitalização do mercado de trabalho, o investimento em “power skills” – habilidades interpessoais essenciais – tem se mostrado uma estratégia vital para profissionais que buscam resistir à substituição tecnológica, de acordo com o relatório Pulse of the Profession 2023, divulgado pelo Project Management Institute (PMI). Segundo o estudo, empresas que priorizam o desenvolvimento dessas competências atingem com sucesso suas metas organizacionais em 72% dos casos.
A Covid-19 acelerou a adoção de tecnologias emergentes nas empresas, catalisando a transformação digital, a reinvenção de processos e a inovação produtiva. Dados da Harvard Business Review Analytic Services apontam que 90% das empresas planejam ampliar seus investimentos em tecnologias emergentes no próximo ano. No Brasil, um dos países líderes em investimento em tecnologia, 85.000 novas vagas em TI foram criadas desde o início da pandemia.
Apesar da tendência de digitalização, habilidades interpessoais – ou “power skills” – como comunicação, resolução de problemas, liderança colaborativa e pensamento estratégico, estão se provando cruciais para o sucesso profissional no atual cenário de mercado. O relatório do PMI indica que 92% dos profissionais concordam que as “power skills” os habilitam a trabalhar de forma mais inteligente.
“A medida que a automação avança, substituindo muitas tarefas administrativas, as ‘power skills’ se tornaram mais importantes do que nunca, permitindo uma transição para a resolução de problemas complexos e a inovação. Profissionais que dominam tais habilidades, juntamente com competências técnicas, tornam-se mais valiosos e potencialmente menos vulneráveis à substituição tecnológica”, afirma Ricardo Triana, Diretor Geral do PMI América Latina.
Os dados corroboram a importância dessas habilidades interpessoais no mundo do trabalho moderno. Segundo uma pesquisa da McKinsey, 87% dos executivos e gerentes reportam que enfrentam lacunas de habilidades em suas equipes para se adaptar às novas realidades de trabalho.
O PMI, reconhecendo a crescente demanda por tais habilidades, ampliou sua oferta de programas de aprendizagem e certificações, focados em aprimorar as “power skills” dos profissionais. Para Triana, “os profissionais devem investir estrategicamente em seu crescimento e engajamento através do aprimoramento de suas habilidades. Isso permitirá que eles assumam o controle de seu futuro e obtenham sucesso em seus respectivos campos”.