Hosana Azevedo, Head de Recursos Humanos do Infojobs e porta-voz do Pandapé, lista os cuidados que devem ser tomados pela gestão das empresas
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), vigente desde 2020, representa um marco na regulamentação do tratamento de dados pessoais, afetando todas as organizações que operam no Brasil. O departamento de Recursos Humanos, pela sua natureza de trabalho com dados pessoais de candidatos e colaboradores, encontra-se no epicentro desse desafio regulatório. Hosana Azevedo, especialista em RH do software Pandapé, desenvolvido pelo Infojobs, destaca a importância de adaptações internas para assegurar a privacidade e a segurança das informações.
Sob a LGPD, empresas de todos os tamanhos devem seguir princípios chave na gestão de dados pessoais: obtenção de consentimento explícito, garantia de transparência no uso dos dados, implementação de medidas de segurança robustas, respeito aos direitos dos titulares dos dados e responsabilidade integral pelo tratamento das informações.
No processo de recrutamento e seleção, é fundamental obter o consentimento explícito dos candidatos antes da coleta de dados, assegurando transparência sobre como essas informações serão utilizadas. Além disso, a adoção de medidas de segurança adequadas para proteger os dados contra vazamentos ou acessos não autorizados é imprescindível. Os colaboradores devem ter a liberdade de acessar, corrigir ou excluir suas informações pessoais, um direito assegurado pela legislação.
A responsabilidade pela conformidade com a LGPD recai sobre as organizações, exigindo do RH um papel ativo na implementação de políticas e procedimentos que respeitem a legislação. Treinamentos regulares e monitoramento constante das práticas de tratamento de dados são fundamentais para garantir a aderência à lei.
Azevedo enfatiza que o cumprimento da LGPD transcende a obrigação legal, representando um compromisso com a privacidade, a ética e a construção de um ambiente de trabalho seguro e confiável. As empresas que incorporarem esses princípios no cotidiano do RH não só atenderão aos requisitos legais, mas também fortalecerão sua relação com colaboradores e candidatos, fundamentada na confiança e no respeito à privacidade.
