“Futura Mamãe” oferece licença estendida, acompanhamentos psicológico e nutricional e auxílio-creche, entre outros benefícios
Agosto é o Mês da Gestante, período dedicado à conscientização sobre os cuidados especiais e necessários às mulheres durante a gravidez. E um dos temas mais discutidos quando o assunto é a maternidade é o desafio enfrentados pelas mulheres ao tentar conciliar a carreira profissional e os cuidados com a família.
O estudo “Maternidade e Mercado de Trabalho”, realizado em 2021 pelo site Vagas.com, mostrou que 52% das mães que ficaram grávidas ou saíram em licença-maternidade no último emprego passaram por alguma experiência negativa no ambiente corporativo. Diante desse cenário, o papel das empresas no acolhimento às profissionais torna-se cada vez mais importante.
Ciente disso, a Edenred detentora das marcas Ticket, Ticket Log, Repom, Edenred Pay e Punto, criou o programa Futura Mamãe, que tem como objetivo acolher e apoiar as gestantes do Grupo, bem como esposas de colaboradores que estão grávidas e mães e pais que optaram pela adoção.
O programa garante uma série de benefícios para mães e pais, como a licença maternidade estendida para 180 dias e paternidade para 20 dias, acompanhamento psicológico, auxílio-creche e o livro Acontecia Enquanto Nascia, que conta fatos marcantes da época de nascimento do bebê. Além do programa, o Grupo conta com as práticas de Flextime, que permite flexibilidade de horários, e Flexplace, que possibilita aos colaboradores trabalharem alguns dias de casa.
“Aproveitamos o mês de agosto dedicado às gestantes para reforçar a conscientização da necessidade de apoio a essas mulheres. Nós investimos em políticas internas que ajudam na conciliação da rotina pessoal com a profissional no período gestacional e de pós-parto. Para mães e pais, especificamente, elas são fundamentais para apoiar no retorno após a licença”, conta Lívia Alves, Diretora de Recursos Humanos de Frota e Mobilidade da Edenred Brasil.
Contratação na gravidez
De acordo com as Estatísticas de Gênero do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), divulgadas em 2021, o nível de ocupação das mulheres de 25 a 49 anos que vivem com crianças de até três anos era de 54,6%, contra 89,2% dos homens da mesma faixa etária e nas mesmas circunstâncias. Já segundo um estudo publicado em 2016 pela Fundação Getúlio Vargas, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade está fora do mercado de trabalho em até 24 meses após o nascimento da criança.
Na contramão do que apontam as pesquisas, a Edenred não apenas garante respaldo às colaboradoras durante a gestação com o Futura Mamãe, como também inclui gestantes no processo seletivo.
Um exemplo é o da Natália Arico, business partner de Recursos Humanos de Frota e Mobilidade da Edenred Brasil, que foi contratada aos seis meses de gestação. Desde a primeira entrevista, ela revelou a situação e a notícia da gravidez foi recebida com muito respeito e apoio, tanto por parte de sua futura gestora, como dos demais executivos que participaram do processo. “Uma frase que me marcou muito durante o processo foi: ‘queremos construir algo com você a longo prazo’. Eu já fiquei apaixonada pela empresa antes mesmo de começar”, comenta.
“Na Edenred, temos práticas de diversidade e inclusão e promovemos a equidade e respeito em todas as relações com os nossos colaboradores, e isso inclui a não exclusão de grávidas dos processos de recrutamento. Além da Natáia, outra colaboradora de nosso time foi contratada ainda gestante e, agora, está em licença-maternidade. Ambas foram escolhidas por suas capacidades, potencialidades, experiências e pelo fit cultural, pensando muito mais no futuro; pois sabemos que, quando retornarem de licença, seguirão suas jornadas de contribuição conosco, que indicam serem jornadas de sucesso”, completa Livia.