Alelo impulsiona equidade de gênero com programa de mentoria e foco em tecnologia
A Alelo, referência em soluções de benefícios e gestão de despesas corporativas, está avançando na luta pela equidade de gênero no ambiente de trabalho. Com 47% de seu quadro composto por mulheres, das quais 45% ocupam cargos de liderança e 50% estão em posições de alta gestão, a empresa destaca-se no cenário corporativo brasileiro.
Através do programa “Livre para Crescer”, a Alelo promove o desenvolvimento de habilidades de liderança entre suas funcionárias, facilitando a troca de experiências entre executivas experientes e profissionais em início de carreira. A segunda edição do programa registrou um número recorde de 150 inscrições, evidenciando o sucesso e o impacto positivo da iniciativa. De fato, 55% das participantes da primeira edição alcançaram avanços significativos em suas carreiras.
Além da mentoria, a Alelo tem como meta aumentar a presença feminina no setor de Tecnologia. Em 2023, a empresa propôs dobrar o número de mulheres contratadas na área, visando alcançar 35% até o final do ano. Embora tenha chegado a 32,35%, a empresa está comprometida em definir e alcançar novas metas em 2024.
Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, a Alelo planeja uma série de atividades durante o mês de março, incluindo rodas de conversa sobre carreira, treinamentos sobre assédio e a divulgação de conteúdos voltados para questões como carga mental, maternidade e síndrome da impostora. Essas ações reforçam o compromisso da empresa com a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário.
Este comprometimento da Alelo com a equidade de gênero e o desenvolvimento profissional das mulheres reflete uma tendência positiva no mercado de trabalho, embora ainda haja um longo caminho a percorrer para alcançar a paridade completa.
