Por Lourdes García Camarena – Líder de Recursos Humanos da América Latina na Signify
Tudo começou em Nova York, em 28 de junho de 1969, quando uma série de protestos espontâneos derivados de uma batida policial em um bar em Stonewell, deram início ao que se tornaria um mês em que buscamos tornar visível a presença na sociedade das diferentes identidades e orientações sexuais e de gênero que existem. Além disso, essa data nos lembra que ainda existem atitudes e ações que, pautadas por preconceitos, discriminam pessoas que são membros da comunidade LGBTQIA+.
Para as empresas, este mês refere-se à necessidade de continuar desenvolvendo e implementando ativamente políticas e culturas trabalhistas que não só aceitem e tolerem, mas sim fomentem espaços seguros, de compreensão e igualdade plena.
No México, seis em cada dez pessoas LGBTQIA+ consideram que sua orientação sexual tem sido um obstáculo para conseguir um emprego e 70% percebem que não recebem o mesmo tratamento que seus colegas heterossexuais.
Outro dado relevante na América Latina indica que 74% das pessoas LGBTQIA+ relataram ter sofrido assédio e discriminação no local de trabalho e apenas 35% dos entrevistados relatam que seus espaços de trabalho possuem políticas ou programas focados na promoção da Inclusão, Diversidade e Equidade.
Por isso, a Signify considera como parte do posicionamento estratégico da empresa um pilar fundamental, que é o da Diversidade, Equidade e Inclusão e que tem objetivos e ações claros a alcançar até 2025.
O primeiro é o desenvolvimento de uma rede de “campeões” de DE&I, que são voluntários em qualquer lugar do mundo, recebem treinamento e conscientização sobre o assunto, e estão preparados para apoiar seus colegas em atividades educacionais ou de intercâmbio de ideias, com uma perspectiva local, regional ou global.
Além disso, as sessões de conscientização sobre gênero, raça, preferência sexual, idade, entre outras, são realizadas regularmente para aprofundar a compreensão e o conhecimento dos colaboradores sobre diversidade.
Nesse sentido, foram criados “cantos de valor”, que são espaços em que você pode compartilhar histórias e experiências pessoais com segurança e ajudar a melhorar a comunicação e a empatia no local de trabalho.
Além disso, realizamos ações que visam garantir uma força de trabalho mais diversificada, tanto na atração de talentos quanto nas possibilidades de desenvolvimento que geramos dentro da nossa empresa. A avaliação das condições de trabalho equitativos em relação ao gênero e o acesso igualitário às possibilidades é outra questão sobre a qual o trabalho é realizado regularmente.
No entanto, reconhecemos que ainda temos muito a aprender, tanto nas empresas quanto na sociedade como um todo. Devemos garantir que o mundo seja um lugar seguro para qualquer um de nós, sem que identidade, orientação ou preferência sejam um impedimento. Essa é uma tarefa diária e que, em junho, mais do que nunca, devemos ter em mente e promover ativamente como parte de nosso compromisso com um mundo mais diverso, inclusivo e equitativo.