Desde a década de 1970, o mês de junho abriga o Dia do Orgulho LGBTQIA+. Ainda que a data não seja exatamente uma comemoração – afinal, foi criada a partir de um episódio de brutalidade policial contra a comunidade –, o Dia do Orgulho LGBTQIA+ passou por diversas ressignificações ao longo do tempo.
Hoje, a data promove uma reflexão mais aprofundada sobre as condições impostas às pessoas LGBTQIA+ na sociedade, mas também dá espaço para celebrações de identidades diversas.
Esse é um bom momento para levantar o debate sobre os direitos da população LGBTQIA+ dentro do ambiente corporativo e implementar ações duradouras, que tornem o ambiente de trabalho mais seguro e confortável para lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, transgêneros, queer, intersexuais, assexuais e todas as demais pessoas que integram essa comunidade.
Neste artigo, damos algumas ideias de ações que a sua empresa pode implementar no Dia do Orgulho LGBTQIA+. Confira!
O que é o Dia do Orgulho LGBTQIA+?
Esse dia foi escolhido como lembrança da Rebelião de Stonewall. Em 28 de junho de 1969, em Nova York, um grande grupo de LGBTQIA+ se rebelou contra as constantes invasões policiais em espaços dedicados ao público. Desde então, a data ficou marcada como um símbolo de luta para pessoas LGBTQIA+.
Qual é a importância do Dia do Orgulho LGBTQIA+?
A comunidade LGBTQIA+ corresponde a 20 milhões de pessoas no Brasil, respondendo por 10% do PIB nacional, de acordo com a Associação Brasileira de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT).
Apesar disso, pesquisas evidenciam que essa parte da população ainda sofre com a discriminação desenfreada. Um estudo promovido pela Fiocruz, em parceria com outras secretarias, mostra que, a cada uma hora, uma pessoa LGBTQIA+ sofre agressões no Brasil.
Sendo assim, percebe-se a tamanha importância dessa data mesmo depois de mais de 50 anos de sua criação.
Quais ações uma empresa pode realizar no Dia do Orgulho LGBTQIA+?
É importante notar que, ainda que junho seja um mês de comemorações, ser LGBTQIA+ é mais do que contar com uma data comemorativa… é um traço inerente à identidade.
Por isso, ações do Dia do Orgulho LGBTQIA+ devem focar em criar um espaço seguro para essas pessoas também nos outros dias do ano. Se você deseja começar esse movimento em sua empresa, aqui vão algumas ideias:
Doação para ONGs LGBTQIA+: essa pode ser uma data importante para ajudar aqueles que estão em situação de vulnerabilidade. ONGs como o Centro de Acolhida e Cultura Casa 1 ou a EternamenteSOU são iniciativas nacionalmente reconhecidas, mas existem muitas outras. Pesquise e ajude!
Treinamento para inclusão LGBTQIA+: muito além de garantir um ambiente seguro fisicamente, é importante semear a cultura de empatia e inclusão também no campo da comunicação interpessoal. Esses treinamentos podem ajudar a desmistificar conceitos e popularizar termos importantes para a comunidade.
Ofereça ferramentas de saúde mental: oferecer o acesso a serviços de saúde mental é um fator muito importante não apenas para colaboradores LGBTQIA+, mas para todos aqueles que trabalham na sua empresa. Esses serviços podem ser oferecidos internamente, por meio de equipe própria, ou incluídos no pacote de benefícios flexíveis.
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