Como as empresas estão lidando com a falta de habilidades e competências entre os colaboradores?
Nos últimos anos, a área de recursos humanos tem passado por grandes mudanças em todo o mundo, incluindo o Brasil e outros países da América do Sul. Com a evolução tecnológica e a transformação digital, os profissionais da área precisam lidar com novos desafios para garantir a eficácia dos processos de gestão de pessoas.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Deloitte, chamada de “Global Human Capital Trends 2021”, a pandemia da COVID-19 acelerou a transformação digital nas empresas e aumentou a necessidade de mudanças na área de recursos humanos. A pesquisa aponta que os principais desafios enfrentados pelos profissionais de RH são a gestão do bem-estar dos funcionários, a diversidade e inclusão, o desenvolvimento de liderança e a reskilling dos colaboradores.
No Brasil, a pesquisa “Tendências Globais de Talentos 2020”, realizada pela empresa de consultoria Mercer, aponta que as empresas brasileiras estão investindo cada vez mais em tecnologia para melhorar a experiência dos funcionários, atraí-los e retê-los. Além disso, a pesquisa mostra que as empresas estão buscando formas de lidar com a falta de habilidades e competências entre os colaboradores e estão investindo em programas de desenvolvimento de carreira.
Na América do Sul, a pesquisa “Tendências Globais de Talentos 2021”, da Mercer, destaca que os profissionais de RH enfrentam desafios semelhantes aos do Brasil, como a necessidade de lidar com a diversidade e inclusão, a reskilling dos funcionários e a gestão do bem-estar mental. A pesquisa também aponta que as empresas precisam estar preparadas para lidar com a crescente concorrência por talentos, especialmente em setores como a tecnologia.
Diante desses desafios, é importante que os profissionais de RH estejam preparados para lidar com a transformação digital e a evolução tecnológica
