A pandemia causou uma crise inesperada nas empresas, que tiveram de se adaptar e adequar à quarentena e às normas sanitárias. Muitas delas rapidamente implantaram o trabalho remoto e novos sistemas para garantir o fluxo das demandas. O setor de recursos humanos (RH) foi essencial para repensar como manter os funcionários seguros e, ao mesmo tempo, conseguir tocar os objetivos da empresa.
O home office passou a ser a forma mais comum de se trabalhar. Muitos tiveram de se acostumar a trabalhar de casa. E, para organizar a rotina dos funcionários, rotinas e exigências foram revistas pelas empresas. Com o trabalho em casa, a vida profissional e pessoal se sobrepõem. É importante que a empresa estabeleça regras de horário ou tarefas completas e respeite o tempo de descanso dos colaboradores.
Outras empresas, com o fim da quarentena, incorporaram escalas de trabalho. Assim, os trabalhadores podiam revezar e trabalhar em número reduzido, mantendo o distanciamento social. Outras ainda realizaram teste de Covid nos funcionários para liberar a volta ao trabalho. Os departamentos de recursos humanos também tiveram de se ater às pessoas que apresentam comorbidades para resguardá-las e não as colocar em risco.
O setor de RH nunca esteve tão em evidência e se apresentou tão necessário para lidar com as mudanças causadas pela disseminação desenfreada do coronavírus. Hoje em dia, existe até a faculdade de recursos humanos, que prepara para esta função. Além de uma faculdade, é preciso jogo de cintura e criatividade para lidar com situações como esta, nunca imaginada antes.
A pandemia também impulsionou a busca por novas soluções no ambiente de trabalho. As reuniões virtuais tornaram-se corriqueiras, e as empresas tiveram de encontrar as melhores ferramentas para que elas acontecessem. Outras empresas também investiram na criação de novos softwares para gerir a execução de tarefas e criar sistemas que organizassem o trabalho remoto.
Muitos fizeram do limão uma limonada ao desenvolver soluções tecnológicas que não seriam pensadas antes da pandemia para a empresa. Assim, a eficiência na execução das tarefas e as novas formas de trabalhar podem continuar, mesmo com o fim da pandemia. É importante que a empresa conte com um time de recursos humanos que ajude a pensar em soluções, mesmo diante de uma crise, respeitando os interesses, tanto da empresa, quanto dos funcionários.
