Só no time de Produto, 75% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres
A Gupy, empresa de tecnologia para RH no Brasil, atingiu a marca de 53% de mulheres em todos os níveis hierárquicos da empresa, sendo que a área de tecnologia é formada 25% por mulheres. Além disso, 52,9% da liderança em tecnologia da empresa é formada por mulheres, e a área de Produto possui a maior representatividade feminina, com 75% das lideranças.
Outro dado relevante é que, quando se trata de mulheres com interseccionalidade (mulheres com algum outro recorte de diversidade, como negras, LGBTs ou com deficiência), a Gupy já alcançou a marca de 35%, superando a sua meta de 30% de representatividade destes recortes.
Os resultados são fruto do Manifesto de Diversidade, lançado em 2021, que prevê que a HR Tech possui compromissos de diversidade até 2024, e as metas de representatividade estão atreladas ao seu crescimento.
A Gupy é uma empresa fundada por quatro empreendedores, sendo que duas são mulheres. Esta representatividade de gênero tem se refletido no time desde a sua criação, em 2015, mas o maior desafio sempre foi a representatividade feminina no time de tecnologia.
De acordo com Turah Xavier, CTO da Gupy, a diversidade faz parte das metas da diretoria e são cascateadas para todas as áreas: “Além de incluir em nosso Manifesto de Diversidade uma meta em relação à representatividade feminina no time, também fizemos o mesmo especificamente para o time de tecnologia, o que é um dos nossos maiores desafios atualmente”, diz.
A executiva foi contratada pela Gupy em 2022 para o cargo de CTO. Um dos seus principais desafios é continuar escalando o time de Engenharia, composto por mais de 170 pessoas, e levá-lo a um novo patamar de produtividade e eficiência possibilitando a evolução dos atuais produtos da Gupy, para que sejam cada vez mais flexíveis e integrados entre eles.
