Os profissionais desse setor dispõe na tecnologia um grande aliado para eliminar falhas na segurança
A tecnologia continua avançando. Uma das inovações em constante evolução e que pode ser utilizada para os mais diversos fins é a tecnologia de reconhecimento facial. A China, por exemplo, utiliza a ferramenta há algum tempo para as mais diversas aplicações, inclusive para multar pedestres infratores e efetuar saques em caixas eletrônicos. A tecnologia ganha cada vez mais espaço no Brasil e adquire um status de importância junto a empresas dos mais diversos segmentos. Um dos departamentos que se beneficiam desta inovação é o de RH.
Os profissionais desse setor tem na tecnologia um grande aliado para eliminar falhas na segurança, precisão e agilidade nas informações. O recurso traz uma resposta a essas expectativas! O Reconhecimento Facial, conhecido também como FACE ID, utiliza algoritmos sofisticados para detectar até 70 pontos faciais diferentes como olhos, contornos dos olhos, sobrancelhas, contornos dos lábios e ponta do nariz.
A novidade é que existem empresas que utilizam a tecnologia em aplicativos nos smartphones e tablets para fazer a gestão da jornada de trabalho. É o famoso registro de ponto via “selfie”. Por meio da câmera de um celular, o aplicativo reconhece a face do usuário de acordo com os pontos mapeados e efetua o registro. O aplicativo ainda salva as informações de geolocalização no momento do registro dando precisão, transparência e praticidade à batida de ponto. A tecnologia por trás do reconhecimento da face se destaca por utilizar algoritmos de Inteligência Artificial, o que possibilita com que a mesma aprenda com a evolução dos registros. Ou seja, a cada nova selfie o algoritmo aprende sobre o formato e as expressão faciais do usuário, o que significa que a tecnologia evita a fraude no registro de ponto.
Outra situação recorrente para a área de Recursos Humanos é o desafio em gerir a jornada de trabalho de colaboradores remotos, como por exemplo, vendedores externos, consultores, representantes comerciais, seguranças ou mesmo daqueles que atuam em jornada home office. O aplicativo para dispositivos móveis é um grande aliado do RH neste sentido, e ganha ainda mais potencial quando combinado com a tecnologia de Reconhecimento Facial, pois juntos solucionam a questão da mobilidade, possibilitando o registro do ponto de qualquer lugar – com mais segurança e idoneidade -, uma vez que o FACE ID garante a identificação do colaborador.
A tecnologia ainda acaba com a fraude no registro de ponto, porque evita que um colaborador efetue a batida por um colega. Ainda facilita a adaptação das empresas às jornadas de trabalho de funcionários externos e home office e traz agilidade ao registro de ponto. Outras ferramentas que têm grande potencial quando combinada com o FACE ID, são as tecnologias de gestão de acesso de pessoas, uma vez que ajuda a garantir a segurança ao permitir somente a circulação de pessoas autorizadas. Vale destacar que o Reconhecimento Facial quando aliado às mais diversas tecnologias oferece inúmeras possibilidades para a área de Recursos Humanos inovar, ser mais efetiva e estratégica.
Por Fernando Pileggi, desenvolvedor e especialista em Reconhecimento Facial na Ahgora