No Brasil e no mundo, empresas que abraçarem essas inovações estarão melhor posicionadas para atrair e reter os melhores profissionais
Da redação @MundoRH
À medida que a tecnologia avança, o processo de recrutamento também sofre transformações profundas. O “Recrutamento Digital” tornou-se mais do que um termo da moda – é uma realidade consolidada. Com base em dados de pesquisas recentes, vamos explorar as tendências e inovações que estão moldando a forma como as empresas encontram talentos, tanto no Brasil como globalmente.
1. Inteligência artificial (IA) no centro do processo
De acordo com uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, 76% dos recrutadores acreditam que a IA tem um papel significativo no processo de contratação. Ferramentas baseadas em IA estão auxiliando em triagens automáticas, identificando os melhores candidatos com base em habilidades e experiência.
2. Plataformas de vídeo para entrevistas
Com a pandemia da COVID-19, as entrevistas presenciais foram substituídas por plataformas de videoconferência. Uma pesquisa da Gartner indica que 86% das empresas incorporaram entrevistas virtuais em seu processo de recrutamento.
3. Gamificação para avaliar habilidades
Em um estudo recente da Deloitte, 33% das empresas informaram que estão utilizando jogos ou elementos de gamificação para avaliar as habilidades e a personalidade dos candidatos.
4. Diversidade e inclusão em foco
As empresas estão reconhecendo a importância de criar equipes diversificadas. Segundo o relatório “Global Recruiting Trends” do LinkedIn, 78% das empresas estão priorizando a diversidade para melhorar a cultura, e 62% acreditam que isso impacta positivamente o desempenho financeiro.
5. Soft Skills Ganham Destaque
Uma pesquisa da World Economic Forum destacou que habilidades como pensamento crítico, resiliência e empatia estão cada vez mais em demanda. No Brasil, essa tendência também se confirma, com empresas buscando candidatos que demonstrem essas competências.
6. Análise de dados para tomada de decisão
O uso de analytics e big data no recrutamento está crescendo. Segundo a Forbes, 50% das empresas globais agora usam análise de dados para melhorar seus processos de contratação, otimizando desde a redação de anúncios de emprego até a retenção de novos talentos.
O recrutamento digital, impulsionado por tecnologia e inovação, está transformando a maneira como as empresas encontram e contratam talentos. Tendências como IA, gamificação e videoconferência não são apenas novidades passageiras, mas sim elementos que vieram para ficar e revolucionar a busca por talentos.
