Por meio de treinamentos práticos, mentorias e oportunidades de participação em projetos desafiadores, esses programas contribuem para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, preparando jovens talentos para as exigências do mercado.
Isabela Dumont, Head de Pessoas, ESG e Comunicação da Aura Minerals
Uma das indústrias mais tradicionais e poderosas do mundo, a mineração é conhecida pela alta complexidade técnica, que demanda profissionais cada vez mais qualificados. No entanto, a falta de especialização e a alta demanda por estes profissionais especializados no setor criam uma lacuna significativa de talentos. Esse cenário contrasta com o vasto leque de possibilidades de carreira que o setor oferece, incluindo áreas além da engenharia, como meio ambiente, relacionamento com comunidades, inovação e tecnologia. Para aqueles que buscam construir uma carreira sólida e desafiadora, a mineração pode ser um caminho promissor.
Dentro deste contexto, iniciativas importantes, como os programas de trainees, despontam como aliadas na missão de preparar os jovens profissionais para as demandas específicas na área. Além de promover uma cultura de inovação e aprendizado contínuo, esses programas integram os trainees em diferentes áreas da empresa, proporcionando uma visão abrangente das operações e da importância de cada função, estimulando o engajamento e a motivação desde o início da jornada profissional.
Com treinamentos práticos, mentorias e possibilidades de atuação em projetos desafiadores, os programas ajudam a desenvolver as habilidades técnicas e comportamentais que tornam jovens talentos aptos às demandas do setor. Além disso, a troca de experiências entre os trainees e profissionais mais experientes enriquece o ambiente de trabalho, promove o compartilhamento de conhecimento, foca em soluções e valoriza ideias.
Cabe observar que a eficácia dessas iniciativas depende de uma abordagem proativa das empresas no processo para atração de novos profissionais e isso inclui ações de marketing direcionadas, treinamentos, participação em feiras de carreiras e parcerias com universidades. Mostrar aos estudantes as inovações tecnológicas, a responsabilidade social e tantos outros diferenciais da indústria não apenas muda a percepção sobre esse mercado e como também desperta o interesse em fazer parte.
Também vale observar a importância de promover uma cultura inclusiva e diversa, reconhecendo que diferentes perspectivas podem enriquecer as soluções encontradas para as adversidades do segmento. Isso não apenas atrai um número maior de candidatos, mas também ajuda a construir um ambiente mais dinâmico e inovador.
Nesse cenário, me sinto à vontade para destacar como a Aura Minerals tem sido importante incentivadora desta prática. Além de ser responsável por diversas iniciativas que aprimoram as habilidades dos seus mais de 5 mil colaboradores – entre diretos e indiretos -, a companhia iniciou, recentemente, mais uma edição do Programa de Trainee, com vagas para contratação de profissionais de diferentes áreas de formação. Nesta terceira edição aqui no Brasil, o programa tem novidades, como candidatura pelo WhatsApp, para facilitar e se aproximar do candidato, além de um dos salários mais atrativos do mercado. Outro diferencial é que os finalistas do programa irão até a mina para conhecerem de perto a operação e a equipe de trabalho.
Os Programas de Trainee no setor de mineração são mais do que uma estratégia de recrutamento. São, também, uma solução para a escassez de mão de obra especializada e um caminho para a inovação. Ao investir no desenvolvimento de novos talentos, as empresas vão além da perenidade da marca no mercado, contribuem para a transformação do setor,
Reconhecer a importância desses programas é reafirmar o compromisso com a formação da próxima geração de líderes em mineração, capazes de vencer contextos adversos com eficiência, inovação e responsabilidade. A mineração do amanhã depende dos profissionais que estamos formando hoje.
