A diversidade de gênero na liderança é vital para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho diverso e inovador.
Por Débora Ferraz, gerente global de Diversidade, Equidade e Inclusão da Braskem
O mercado de trabalho ainda apresenta muitos desafios para as mulheres, especialmente em posições de liderança. No entanto, é inegável que a presença feminina em cargos de liderança tem crescido e trazido consigo uma série de benefícios para as companhias. Em 2023, as mulheres ocuparam 38% dos cargos de liderança nas grandes empresas brasileiras (FIA Business School, 2023), um aumento significativo de 24% em comparação com o relatório McKinsey & Company de 2015. Mas, embora tal progresso seja encorajador, há um longo caminho a percorrer, visto que apenas 8% das CEOs de grandes empresas no Brasil são mulheres (PwC, 2024).
A diversidade de gênero na liderança é vital para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho diverso e inovador. Se as empresas forem capazes de construir uma cultura inclusiva na qual a diversidade de líderes e colaboradores seja verdadeiramente valorizada, poderão traçar um caminho para impactos que irão além do desempenho financeiro (McKinsey & Company, 2023). As mulheres em cargos de liderança são frequentemente reconhecidas por suas habilidades de comunicação, empatia, visão global, valorização do indivíduo, colaboração, inclusão e foco na resolução de problemas, características que são essenciais para o sucesso de qualquer organização.
No setor petroquímico, a Braskem tem se destacado ao promover a diversidade de gênero. Em 2015, 23% das posições de liderança eram ocupadas por mulheres e atualmente elas representam 33%. É preciso considerar ainda que a indústria deste segmento tem alta demanda de cargos extremamente técnicos e baixa taxa de rotatividade do quadro de pessoal, o que torna o avanço de 10% extremamente relevante e fruto de ações de intencionalidade. Isso demonstra inclusive que a companhia tem forte compromisso com equidade de gênero e valorização das competências femininas.
A Braskem tem metas corporativas que buscam aumentar a presença feminina tanto em cargos de liderança quanto na operação, cargo esse que requer formação técnica ou pós técnica em petroquímica. Para viabilizar o atingimento dessas metas, a Braskem atua com intencionalidade através de cursos afirmativos de formação pós técnica, programas internos de mentoria, coaching, workshops, programas afirmativos de desenvolvimento, rede de afinidade para acolhimento e trocas de experiências, além de políticas de licença-maternidade estendida.
A promoção da diversidade de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia de negócios inteligente. Companhias que reconhecem e valorizam tal questão conseguem atrair e reter talentos, melhoram os níveis de engajamento e satisfação dos integrantes, fortalecem a reputação da marca no mercado e se posicionam de maneira mais competitiva local e globalmente. Além disso, a maior presença de mulheres no ambiente de trabalho contribui para tomadas de decisões mais equilibradas e a criação de soluções inovadoras. A promoção da diversidade de gênero é, portanto, um investimento estratégico que todas as empresas devem considerar para garantir seu crescimento e competitividade no longo prazo.
