Investir em reskilling e upskilling é fundamental para que as empresas se mantenham competitivas no mercado de trabalho em constante mudança
Neide Leite Galante – Head de Recursos Humanos, Gestão e Desenvolvimento
A capacidade de se adaptar e aprender novas habilidades é cada vez mais valorizada no ambiente corporativo, pois o mercado de trabalho está em constante transformação, buscando profissionais mais qualificados, atualizados e com habilidades multidisciplinares. O ambiente empresarial moderno requer profissionais preparados para desafios constantes e que se adaptem rapidamente às mudanças para tomar decisões eficazes em meio a tantas incertezas. Nesse contexto, o desenvolvimento de habilidades e competências é essencial para lidar em um cenário atual do mundo VUCA (Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade) e indispensável para o sucesso das organizações, que são cada vez mais desafiadas a se ajustar nesse cenário por meio de processos inovadores e disruptivos, para ganharem destaque e diferencial competitivo.
Os programas de reskilling e upskilling surgem nas organizações como ferramentas estratégicas para a gestão do capital humano, tornando-se uma maneira eficaz de promover e desenvolver competências, garantindo que os profissionais estejam preparados para enfrentar demandas em constante transformação. Reskilling e upskilling são estratégias essenciais para o desenvolvimento do capital humano nas empresas.
O reskilling envolve a atualização de habilidades para um profissional se adaptar a novas funções, ou seja, é uma forma de requalificação para que possa atuar em uma nova função ou transição de carreira. Isso envolve um processo de aprendizagem de novos conhecimentos e competências para enfrentar as mudanças do mercado de trabalho, enquanto o upskilling foca no aprimoramento de competências, atualização de conhecimentos e habilidades já existentes, visando tornar o profissional mais competente em sua área de atuação, permitindo que ele desempenhe melhor suas funções e alcance melhores resultados. Ambos são fundamentais para manter os profissionais preparados para as demandas do mercado.
Investir em programas de reskilling e upskilling demonstra o compromisso da empresa com o crescimento e desenvolvimento de seus profissionais, resultando em equipes mais motivadas, qualificadas e produtivas. Portanto, programas de desenvolvimento despertam maior interesse dos profissionais. Os benefícios desses programas para as empresas são diversos. Ao investir no desenvolvimento de habilidades e competências, as empresas podem experimentar aumento da produtividade e competitividade, inovação, retenção de talentos e adaptabilidade às mudanças. A combinação destes benefícios pode impactar positivamente o desempenho e a competitividade da empresa no mercado.
Para implementar um programa de reskilling e upskilling eficaz, as empresas podem seguir algumas etapas importantes, como mapeamento de necessidades, definição de objetivos, criação de um plano de ação, engajamento dos profissionais através do endomarketing, programa de treinamento em novas tecnologias, desenvolvimento de habilidades comportamentais, mentoria, cross-training, implementação e avaliação. Ao seguir essas etapas, as empresas podem criar um ambiente propício para o desenvolvimento contínuo das habilidades de seus profissionais, garantindo que estejam preparados para os desafios futuros.
A avaliação e acompanhamento dos resultados são essenciais para garantir a eficácia das iniciativas de desenvolvimento de habilidades. Definir indicadores de desempenho, coletar feedback dos profissionais, realizar avaliações de competências e analisar o impacto no desempenho geral da empresa são algumas formas de avaliar e acompanhar os resultados. Ao avaliar e acompanhar os resultados do programa de reskilling e upskilling, as empresas podem ajustar suas estratégias de desenvolvimento de talentos para garantir que atendam às necessidades em constante evolução do mercado.
Investir em reskilling e upskilling é fundamental para que as empresas se mantenham competitivas no mercado de trabalho em constante mudança. Ao implementar programas de aprendizagem e desenvolvimento, as empresas podem desenvolver seus profissionais, aumentar a produtividade, reduzir a rotatividade e se preparar para o futuro.
