Estabelecendo um caminho para o sucesso: Como empresas podem impulsionar e manter talentos femininos
Mesmo com uma conscientização crescente sobre a importância do empoderamento feminino no ambiente de trabalho, um desafio permanece para as empresas: como criar um ambiente que incentive e retenha talentos femininos? Apesar de 86% das empresas mensurarem a equidade de gênero de alguma forma, de acordo com o relatório #BreakTheBias – Gender Equity at Work do ManpowerGroup, menos de um quarto possui dados sobre a representação feminina em posições de liderança.
A falta de informações sobre esse assunto limita a capacidade das empresas de direcionar esforços de maneira eficaz para resolver questões de gênero. Isso é especialmente problemático quando levamos em conta as mulheres negras, que de acordo com um estudo de 2020 realizado pela consultoria Indique Uma Preta e pela empresa Box1824, representam apenas 8% dos cargos de gerência, diretoria ou sociedade em negócios.
Wilma da Col, Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas e responsável pela Gestão de Talentos do ManpowerGroup Brasil, sugere cinco estratégias para as empresas reterem e promoverem o crescimento de talentos femininos:
Flexibilidade no trabalho: Dada a necessidade que muitas mulheres têm de equilibrar a carreira com as responsabilidades familiares, a flexibilidade nos horários e no local de trabalho pode ser um fator determinante para reter talentos femininos.
Licença parental: A licença parental estendida permite que ambos os pais estejam presentes durante os primeiros meses de vida do bebê, ajudando a estabelecer uma nova dinâmica familiar e a quebrar estereótipos de gênero.
Equidade salarial: Garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres é essencial. Para isso, é importante realizar uma pesquisa interna para identificar e corrigir discrepâncias salariais.
Ambiente inclusivo e representativo: As empresas devem se esforçar para criar um ambiente de trabalho onde as mulheres se sintam valorizadas e representadas, especialmente em cargos de liderança.
Desenvolvimento profissional: Oferecer oportunidades para o desenvolvimento profissional é fundamental para reter talentos femininos. De acordo com o estudo “What Women Want (At Work)” do ManpowerGroup, 70% das mulheres desejam oportunidades para desenvolver suas carreiras.
Portanto, para reter talentos femininos, as empresas devem criar um ambiente de trabalho que seja flexível, inclusivo e representativo, ofereça igualdade salarial, oportunidades de desenvolvimento profissional e suporte para a licença parental. Estas estratégias não apenas ajudarão a reter talentos femininos, mas também contribuirão para um ambiente de trabalho mais equitativo e produtivo.
