Conecte-se agora e descubra estratégias inovadoras para um retorno ao escritório produtivo e colaborativo
Com o cenário de volta ao trabalho presencial, as organizações estão estrategicamente utilizando incentivos trabalhistas como ferramenta essencial para atrair colaboradores. Especialistas salientam a importância de uma gestão inteligente de benefícios como vale-transporte e vale-refeição, visando a eficiência financeira e o comprometimento dos empregados.
Evolução do modelo de trabalho
A retomada das atividades presenciais é evidente em empresas renomadas como Amazon, Google, Citigroup, e outras, com modelos de trabalho híbridos ganhando precedência. Neste cenário, 59% das empresas operam em um modelo híbrido, segundo pesquisa da Robert Half, com 33% exigindo presença diária e apenas 8% permanecendo totalmente remoto.
Adaptação e flexibilidade no retorno
Gisele Andrade, especialista em RH da RB Serviços, enfatiza a necessidade de estratégias adaptáveis ao contexto específico de cada organização. Políticas de retorno eficazes consideram variáveis como setor de atuação, perfil do colaborador, e localização, primando pela adaptabilidade e flexibilidade.
Inovação em benefícios corporativos
Companhias estão ampliando os benefícios ofertados, indo além dos convencionais, incorporando saúde, bem-estar, educação, e desenvolvimento profissional para atender às necessidades individuais e promover engajamento no ambiente pós-pandêmico. A atenção à gestão de benefícios torna-se crucial, sendo um fator determinante para 97% dos empregados ao considerar propostas de emprego.
Comunicação e estratégias flexíveis
Medidas efetivas para o retorno seguro incluem comunicação transparente sobre políticas de retorno, implementação de modelos flexíveis de trabalho, e programas focados na saúde mental e física dos colaboradores. A segurança, o equilíbrio trabalho-vida e as condições de saúde dos colaboradores são considerações essenciais, demandando vigilância constante do departamento de RH.
Gestão proativa de benefícios e financeira
Empresas estão sendo incentivadas a explorar novos mercados e parcerias estratégicas, e a inovar na gestão de benefícios. Uma abordagem proativa, análises financeiras aprofundadas e a implementação de tecnologias são estratégias recomendadas para otimizar custos e beneficiar a experiência do colaborador.
Na conjuntura atual, marcada por incertezas econômicas e políticas, evitar demissões e manter uma comunicação aberta são imperativos. Adaptar políticas e benefícios para apoiar os funcionários e enfrentar as mudanças econômicas e suas repercussões são passos fundamentais para um retorno ao presencial bem-sucedido.
