A transformação digital tem sido muito adotada pelas corporações, mesmo antes da aceleração da pandemia do novo coronavírus. As empresas que já vinham implementando gestões mais automatizadas, conseguiram prever melhores resultados no mercado. E aquelas que ainda não tinham se preparado, correram contra o tempo para se adaptar à nova realidade.
Dentre todos os departamentos que as empresas podem automatizar, há um grande movimento a favor da área de recursos humanos. Com a nova Revolução Industrial 4.0, que insere a tecnologia em nossa rotina, o RH 4.0 também se transformou e passou a digitalizar processos que antes eram feitos de forma arcaica. Dessa forma, esse setor passa a ser a peça-chave para decisões estratégicas na empresa.
Visando atender essa demanda, existem algumas tecnologias que podem ajudar no processo da transformação digital e ajudar o setor a decolar em 2021. Confira abaixo alguns exemplos:
Automatização de processos:
A Vianuvem, é a primeira startup com software BPM – que tem a função de automatizar e transformar o trabalho manual e burocrático de uma empresa, em uma atividade digital e muito mais ágil – que não utiliza códigos para programação de processos. Ela atua na transformação digital de vários setores corporativos, dentre eles, o segmento de RH. Por meio do workflow da plataforma é possível realizar os trâmites de contratação, demissão de colaboradores e também a solicitação de documentos de forma rápida, que podem ser fotografados e anexados pelo próprio funcionário. Nesse processo, o colaborador recebe o pedido via SMS ou e-mail.
Background check acelerado:
Entender quem são seus futuros colaboradores e parceiros minimiza riscos de possíveis fraudes e desvios financeiros. Por isso, upLexis oferece ferramentas de bigdata que aceleram processos de investigação pessoal (KYC, KYE, KYC), due diligence, background check, entre outros processos, auxiliando tomada de decisões por meio de tecnologias para busca e estruturação de informações retiradas de grandes volumes de dados (big data) extraídos da internet e de outras bases de conhecimento.
Gestão de colaboradores e recrutamento de novos talentos:
Contratar novos funcionários e fazer a gestão de forma remota se tornou um grande desafio para líderes e profissionais de Recursos Humanos. Dessa forma, ferramentas como a plataforma Sólides que automatiza a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos por meio de inteligência de dados, oferece oportunidade de criar setores de alta performance e obter funcionários muito mais engajados, mesmo que à distância.
Soluções de armazenamento em nuvem:
O RH em nuvem agrega maior flexibilidade para as empresas, que podem por meio da tecnologia concentrar seus dados em um só lugar, permitindo ser acessível de forma remota. A SGA TI em Nuvem, empresa especializada em nuvem, cria soluções para desafios reais que afetam companhias de diversos segmentos e portes, com tecnologias que envolvem datacenter, aplicações em nuvem, ciência de dados e inteligência artificial transformando todas as áreas e o negócio, inclusive em Recursos Humanos. Com a solução, é possível diminuir custos operacionais, garantir mais eficiência, reduzir riscos e ajudar clientes a se tornarem ainda mais competitivos, atuando sempre em conjunto com a área de TI, mesmo que à distância.
