Avanços significativos na equidade de gênero dentro da Air Liquide Brasil
A Air Liquide Brasil, líder global em gases, tecnologias e serviços para indústria e saúde, destaca-se pelo aumento significativo da participação feminina em sua estrutura organizacional, atingindo mais da metade de seu quadro de colaboradores com mulheres (52%). Este avanço reflete não apenas um aumento numérico, mas uma ampliação da representatividade feminina em todos os níveis da empresa, incluindo a liderança e áreas técnicas.
Atualmente, 43% dos cargos de liderança e técnicos são ocupados por mulheres, com a presença de quatro Diretoras no Comitê Executivo, o que representa uma duplicação da participação feminina em comparação ao ano anterior. Esses números não são fruto do acaso, mas sim do compromisso da Air Liquide com a promoção da inclusão e o desenvolvimento profissional das mulheres, visando superar as barreiras à equidade de gênero.
Entre as iniciativas da empresa para fomentar essa evolução está o Programa de Mentoria Feminina, que busca capacitar e promover a troca de experiências entre as colaboradoras. Em sua segunda edição, o programa enfatiza a preparação das profissionais para assumirem posições de destaque dentro da organização, incluindo consultorias com especialistas focadas no desenvolvimento de competências.
O Programa Mulheres na Operação também é destaque, visando a inserção e o crescimento de mulheres com formação técnica em setores como Mecatrônica, Automação e Química. Este projeto tem ganhado força, com iniciativas como o Portas Abertas, que incentiva estudantes de escolas técnicas a visitarem as instalações da empresa, promovendo a aproximação e o interesse pela atuação feminina nesses campos.
Ademais, a Air Liquide Brasil revisou suas dinâmicas de seleção para torná-las mais inclusivas, adotando processos de seleção anônima que eliminam informações pessoais dos currículos, reforçando o compromisso com a imparcialidade e a inclusão.
Katia Siqueira, Diretora de Recursos Humanos da Air Liquide Brasil, enfatiza o compromisso da empresa em construir um ambiente de trabalho inclusivo e representativo, que ofereça igualdade de oportunidades de crescimento. Estas iniciativas fazem parte do Plano Estratégico Global da Air Liquide, com um de seus pilares essenciais voltado para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, reiterando a importância da equidade de gênero como um valor corporativo fundamental.
