A biofarmacêutica Bristol Myers Squibb (BMS) recebe, pelo segundo ano consecutivo, o 1º lugar no Prêmio Mulheres na Liderança realizado pela WILL- Women in Leadership in Latin America, em parceria com o Grupo Globo e o Instituto Ipsos. A BMS foi reconhecida por possuir as melhores práticas de equidade de gênero e desenvolvimento da liderança feminina entre as empresas participantes.
138 empresas participaram da pesquisa deste ano, que foi apresentada em 10 de dezembro. Além dos dados gerais da pesquisa, também foram divulgados o ranking geral e as empresas de destaque. A BMS foi reconhecida em 5 categorias: destaque geral, multinacional, life sciences/farmacêutico, mulheres e interseccionalidade e atuação externa.
O Prêmio Mulheres na Liderança avalia políticas, processos e práticas referentes à equidade de gênero, além de analisar processos de recrutamento, contratação e capacitação. Também é feita uma vistoria do quanto as empresas possibilitam a conciliação entre a vida pessoal e profissional de seus colaboradores, assim como a abertura para interseccionalidades de raça, orientação sexual e afetiva, identidade de gênero e deficiência.
“A BMS tem uma cultura organizacional voltada à diversidade e inclusão, trabalhada por meio de Grupos de Diversidade, chamados internamente de PBRGs (People & Business Resource Groups), que visam apoiar os objetivos de negócios, o avanço na carreira e as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores considerando a sua pluralidade”, explica Jennifer Wendling, Diretora de RH da BMS e Líder de D&I Brasil.
A nova conquista se deve ao empoderamento e à representatividade feminina dentro da companhia, onde as mulheres representam 63% dos colaboradores e têm um grupo de diversidade, de participação voluntária, chamado B-NOW (Rede de mulheres da Bristol Myers Squibb), focado em equidade de gênero. Além disso, no Brasil, entre os cargos de alta liderança, 52% das posições são ocupadas por elas. Este percentual supera, inclusive, a meta de equidade do Pacto Global das Nações Unidas (ONU) para o Brasil, da qual a BMS é uma das signatárias: até 2025, o objetivo da ONU é que 30% das cadeiras sejam de mulheres.
Novo modelo de negócio com liderança feminina
A Bristol Myers Squibb iniciou a implementação de um modelo de negócio extremamente inovador e criou a estrutura do Gerente Estratégico de Contas (SAM – Strategic Account Manager), um profissional que terá uma visão estratégica e integrada para contas, mercado e tendências e, esse novo modelo terá uma liderança feminina.
Valéria Ribeiro tem 24 anos de atuação no setor farmacêutico, com sólida experiência no mercado de especialidades públicas e privadas e passado pelas diretorias de vendas, acesso, imunologia e marketing em diferentes áreas de especialidades como oncologia, hematologia, imunologia, hospitalar, virologia. Agora, assume o time como Diretora Associada de Acesso, Gestão Comercial e Contas Estratégicas da BMS Brasil. Esta experiência diversificada, trouxe muita habilidade para liderar e ajudar em ambientes disruptivos e complexos.
“Vamos atuar como um facilitador na identificação de oportunidades junto ao cliente, coordenando a comunicação integrada com todas as áreas da BMS na busca por soluções ágeis, com o diagnóstico preciso que traduzam em impacto positivo na jornada do paciente”, afirma a executiva.
1º lugar no GPTW Mulheres 2021
Em 2021, a BMS foi eleita a melhor empresa para as mulheres trabalharem no Brasil, segundo a premiação Great Place to Work® (GPTW). É o quinto ano consecutivo que a BMS Brasil se posiciona entre as melhores companhias neste ranking, e a primeira vez no lugar mais alto do pódio.
