Cada vez mais as empresas têm percebido a importância do bem-estar psicológico dos colaboradores. Fatores como a pandemia de Covid-19, o ritmo acelerado de trabalho remoto, cansaço físico e a mistura entre vida profissional e pessoal contribuem para que as doenças psicossomáticas afetem o desenvolvimento dentro do ambiente organizacional. Dados da Ipsos para o Fórum Econômico Mundial de 2021 apontam que o Brasil é o quinto país onde os entrevistados mais sentiram piora na saúde mental no último ano – 53% dos entrevistados brasileiros afirmaram que a saúde mental mudou para pior desde março de 2020.
Cuidar da saúde mental dos colaboradores está na agenda da Liderança Serviços Financeiros há seis anos. A empresa mantém o programa Conte Comigo, focado no bem-estar e acolhimento psicológico de seus mais de 3000 mil colaboradores, desde 2015. Com a pandemia de Covid-19, a empresa notou que os atendimentos aumentaram em 30%. Hoje, são mais de 180 atendimentos psicológicos por mês.
“Sempre estivemos atentos às questões psicológicas dos nossos colaboradores, pois sabemos que o bem-estar das pessoas reflete diretamente no desempenho da empresa”, conta Gustavo Antunes, CEO da Liderança Serviços Financeiros. “O Conte Comigo busca alcançar qualidade de vida em curto prazo, oferecendo apoio com sessões semanais de forma a dar continuidade ao processo de crescimento e autoconhecimento. Com profissionais qualificados para isso, identificamos as necessidades principais dos nossos colaboradores e oferecemos atendimento adequado sem qualquer custo financeiro para os funcionários”, completa.
Ampliação do programa de apoio psicológico durante a pandemia
Com o aumento da procura pelo Conte Comigo dentro da Liderança, a companhia decidiu expandir o projeto. Agora, a empresa oferece tratamentos terapêuticos de 4 a 6 sessões, atendimento de escuta ativa, palestras e treinamentos sobre saúde mental.
De acordo com Gustavo Antunes, os colaboradores podem escolher quando frequentar as sessões. “Visto que um processo terapêutico só tem resultados duradouros quando há engajamento por parte de quem está envolvido, os colaboradores possuem livre arbítrio para frequentar as sessões. Atuamos com psicoterapia breve e não temos o intuito de provocar mudanças na personalidade do indivíduo, mas sim que as intervenções favoreçam o desempenho do colaborador”, explica.
