No Dia do Profissional de RH, dados mostram que os colaboradores reconhecem o papel estratégico da área na evolução profissional dentro das empresas.
Se você ainda tem dúvidas sobre a relevância do RH no ambiente corporativo, os números dizem tudo: 53% dos colaboradores brasileiros acreditam que o RH da sua empresa realmente se preocupa com o desenvolvimento de suas carreiras. E mais — 54% o consideram confiável e 53% afirmam que o setor os ajuda significativamente.
Esses dados foram revelados em um estudo da Cajuína, frente de inteligência da empresa Caju, em parceria com o Opinion Box, em comemoração ao Dia do Profissional de RH, celebrado globalmente em 20 de maio. A pesquisa entrevistou 1.003 trabalhadores de empresas com mais de 100 funcionários, em diferentes formatos de trabalho: presencial, híbrido e remoto.
“Os números mostram que o RH saiu da retaguarda e agora atua na linha de frente do crescimento humano e organizacional. É mais do que uma área — é um pilar estratégico”, afirma Luiza Terpins, editora-chefe da Cajuína.
RH: de burocrático a parceiro de crescimento
O levantamento revela um cenário de reconhecimento, mas também de desafios. Entre os pontos positivos:
54% confiam no RH;
53% sentem-se apoiados;
41% consideram a área ágil no dia a dia;
35% acreditam que o RH sabe treinar bem as lideranças.
No entanto, o estudo também aponta que 47% dos profissionais ainda veem o setor como burocrático, um sinal claro de que a transformação digital e a revisão de processos seguem como metas urgentes para o RH moderno.
RH cada vez mais essencial (e visível)
Outro dado expressivo é que apenas 5% dos trabalhadores dizem que suas empresas não possuem uma área dedicada de RH, o que comprova a consolidação do setor como estrutura indispensável dentro das organizações brasileiras — seja para contratar, reter, desenvolver ou cuidar do bem-estar dos colaboradores.
Neste 20 de maio, mais do que celebrar, o mercado tem bons motivos para reconhecer o valor do profissional de RH: é ele quem está por trás das estratégias de cultura, da escuta ativa, dos programas de diversidade, da saúde emocional dos times e da formação das lideranças que inspiram.
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