Evento reúne líderes para debater saúde mental, IA e o papel estratégico do RH em um cenário de transformações profundas no mundo do trabalho.
Quando tecnologia encontra empatia: o RH como protagonista da nova era do trabalho
Num mundo onde inteligência artificial e automação ganham força todos os dias, uma verdade se mantém inabalável: não existe inovação sem o cuidado com as pessoas. E foi exatamente esse o ponto central do RH Leadership Xperience 2025, realizado pela StartSe, no Distrito Anhembi, em São Paulo.
Com mais de 3 mil participantes, entre profissionais de RH, executivos e especialistas em comportamento organizacional, o evento fez mais do que discutir tendências. Ele provocou líderes a repensarem o futuro do trabalho com um olhar mais humano, estratégico e conectado com a saúde mental das pessoas — dentro e fora das organizações.
O RH como centro da estratégia: mais que operacional, essencial
O evento, promovido pela StartSe, Escola Internacional de Negócios que prepara líderes para o mundo em disrupção contínua, teve uma programação distribuída entre três ambientes imersivos: Plenária Principal, StartSe Learning House e Arena de Negócios.
Em todas as frentes, a mensagem era clara: o RH moderno precisa dominar novas competências de liderança, atuar como agente de transformação digital e, ao mesmo tempo, preservar a essência humana da cultura organizacional.
A inteligência artificial não está apenas nos softwares — ela já impacta contratações, avaliações, treinamentos e até a forma como as empresas ouvem e cuidam de seus colaboradores. E a pergunta central que permeou os debates foi: como liderar em um mundo ansioso, acelerado e em constante transformação?
IA e empatia no centro dos debates
A palestra “Leadership Skill: Como preparamos os líderes que vão construir o futuro?”, conduzida por Dafna Blaschklauer, trouxe uma visão contundente sobre o papel da liderança em tempos digitais. Com passagens por gigantes como Nike e Apple, Dafna defendeu a importância das chamadas Power Skills, como empatia, comunicação e adaptabilidade — elementos que nenhuma máquina é capaz de reproduzir com autenticidade.
Outro momento marcante foi a apresentação conjunta de Marcello Porto, diretor de Produtos, Inovação e IA da LG lugar de gente, e Renato Barbosa, fundador da Gria. Em “A eficiência vem da IA. Mas como garantir que as pessoas a usem de verdade?”, eles mostraram como a integração da inteligência artificial precisa ser acompanhada por uma mudança de mentalidade e de cultura, sob risco de gerar resistência e baixa adesão.
A nova era do RH já começou
Na StartSe Learning House, nomes como JP Coutinho, eleito Top of Mind de RH, e Matheus Henrique Garcia, CIO da StartSe Consulting, aprofundaram o debate.
Em “Um novo RH para a era da Inteligência Artificial”, JP destacou que o RH não deve temer a tecnologia, mas usá-la como aliada para impulsionar o desenvolvimento humano. Já Matheus demonstrou como algoritmos e dados já ajudam RHs a prever demissões, avaliar clima organizacional e personalizar treinamentos — tudo com mais precisão e agilidade.
Outro painel de grande repercussão foi “Plante conhecimento, colha talentos leais”, conduzido por Joca Oliveira, CEO da Unico Skill, e Cíntia Vasques, Head de Educação B2B da StartSe. Eles defenderam que a educação contínua será o maior diferencial competitivo das empresas que desejam reter talentos e gerar valor sustentável.
Saúde mental como pilar da inovação
Um dos grandes destaques do evento foi o espaço dedicado à saúde mental nas organizações. Com números alarmantes sobre o aumento do consumo de antidepressivos no Brasil e afastamentos por burnout, o RH Leadership Xperience 2025 deixou claro: não existe futuro do trabalho sem bem-estar emocional.
Essa abordagem se alinhou ao propósito da StartSe de construir experiências que provoquem líderes a cuidarem mais das pessoas, ao mesmo tempo em que inovam com responsabilidade e propósito.
O recado da StartSe para os líderes do amanhã
“O papel do RH nunca foi tão estratégico”, destacou Junior Borelli, fundador e CEO da StartSe. “Mostramos ao longo da programação como será o modelo de trabalho daqui para frente. Toda a discussão sobre o futuro passou pela perspectiva da inteligência artificial, mas, acima de tudo, pela relevância humana.”
Borelli reforçou ainda que o maior desafio não é implantar tecnologia, mas adotar um novo modelo mental: parar de enxergar a IA como ameaça e começar a vê-la como uma aliada para potencializar as habilidades humanas.
“Se partirmos da ideia de que ninguém é insubstituível, o desafio passa a ser outro: como usar a tecnologia para ampliar o que temos de mais essencial — o talento, a empatia e a capacidade humana de evoluir continuamente”, concluiu o CEO da StartSe.
Um evento para repensar, reagir e reconstruir
O RH Leadership Xperience 2025 foi mais do que um evento de tendências. Foi um chamado à ação para os líderes que estão moldando o presente e o futuro das organizações brasileiras.
Num mundo onde dados, algoritmos e IA ganham protagonismo, a StartSe deixou um recado simples e poderoso: é o cuidado com as pessoas que diferencia empresas comuns de organizações realmente inovadoras.
E se o trabalho do futuro já começou, que ele venha com mais empatia, estratégia e coragem para fazer diferente.
